Бесплатная деятельность в ООО при получении пенсии
Июль 17, 2015 | 150,00 EUR | отвечено Anton Pernitschka
Я являюсь единственным учредителем ИТ-ООО, которое с середины 2013 года не осуществляет оборот. С мая 2014 года моя супруга назначена единственным директором. В связи с обязательством по пенсионному обеспечению (учредитель-директор) я получаю пенсионное пособие в размере около 1.022 евро ежемесячно с июля 2014 года. Как пенсионер, я обязательно страхуюсь в обязательной медицинской страховке (TKK).
Теперь я хочу вернуться к работе в ограниченном объеме (30% - 50%). Речь идет об ИТ-консалтинге и программировании для клиентов компании.
Однако я не хочу получать заработную плату, потому что:
a) это должно быть засчитано в пенсию, чтобы избежать скрытого выдачи прибыли
b) из-за этого - с точки зрения страховой компании - у меня снова будут самостоятельные доходы, что приведет к тому, что мне придется добровольно страховаться. Это приведет к резкому росту взносов, потому что другие виды дохода также будут учитываться при расчете взносов.
Также самозанятость для компании приведет к тому же проблеме с взносами в медицинскую страховку.
Мои вопросы:
a) Могу ли я работать в компании бесплатно (вместо этого будут выплачиваться ежегодные дивиденды)?
b) Необходимо ли заключить трудовой договор или другое письменное соглашение?
Цитата из моего пенсионного обязательства:
"Вы получите пожизненную пенсию в размере 2.000 демарок ежемесячно, если вы уйдете из наших служб после достижения 65 лет".
С уважением,
Уважаемый Задающий вопрос,
в рамках предварительной консультации и с учетом вашего гонорарного вклада, с соблюдением правил этого форума, я хотел бы ответить на ваш вопрос.
Налоговая оценка последствий продолжения работы учредителя (директора) после достижения установленного возрастного порога в рамочном договоре о пенсионном обеспечении в значительной степени зависит от условий, установленных в обязательстве в отношении получения пенсии. Как правило, договор о трудоустройстве должен быть прекращен, а договор с консультантом в рамках самостоятельной деятельности должен быть заключен. При этом необходимо учитывать судебную практику Верховного суда по различению между зависимой и независимой деятельностью. Характер и объем услуг, оказываемых в рамках договора с консультантом, должны охватывать типичные консультационные услуги. Договор с консультантом также должен соответствовать общим принципам для доминирующих учредителей.
Оценка обязательства страхования учредителей в большинстве случаев невозможна без тщательного изучения документов (договоры учредителей, трудовые договоры и фактические обстоятельства). В любом случае необходимо проверить, существует ли личная зависимость. В случае сомнений в обязательстве или освобождении от страхования это может быть уточнено в рамках формализованной процедуры единой федеральной статусной проверки (§ 7a SGB IV).
Согласно представленным фактам, вероятно, страхование в вашем случае будет решено по вышеуказанным критериям.
Бесплатная деятельность в качестве учредителя возможна в вашем случае, если вы продолжите участвовать в прибыли общества (сюда входят также ежегодные выплаты). Однако в случае банкротства следует учитывать, что банкротный управляющий может потребовать вознаграждение за такую бесплатную работу. Если не планируется трудоустройство, то договор о трудоустройстве не требуется. Однако ежегодные выплаты должны быть договорены заранее.
Ответ был дан на основании вашего изложения фактов. Отсутствие или неверные сведения о фактических обстоятельствах могут повлиять на правовой результат.
С уважением,
Антон Перничка
Налоговый консультант
