Защищать иск o недопущении увольнения или нет?
Июль 10, 2013 | 39,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Я работаю почти 13 лет в немецком филиале международной авиакомпании. С сентября 11 (2001) ситуация в отрасли постоянно ухудшается. В 2001 году компания имела 22 000 сотрудников по всему миру, сейчас их всего 9 000. В Германии осталось 20 сотрудников, многие коллеги в последние годы ушли досрочно после достижения пенсионного возраста (60 лет) по соответствующим соглашениям. Компания была на грани банкротства в ноябре прошлого года, но в последний момент это удалось предотвратить.
Мой коллега и я получили в конце июня увольнение по сокращению штата с учетом шестимесячного срока уведомления до 31.12.2013, поскольку наш отдел закрывается. За последние 4 года все больше наших обязанностей было передано внешнему колл-центру, который теперь выполняет все функции обслуживания клиентов по всему миру для нашей компании. Централизация - часть мер по сокращению расходов для реструктуризации компании. Это также означает, что таких должностей (в области обслуживания) больше нет, то есть оставшиеся обязанности связаны только с маркетингом и продажами.
Работодатель не предложил компенсации, поскольку это не требуется законодательством, но через переговоры с отделом кадров мы сумели договориться о выплате обычной компенсации в размере половины месячного оклада за каждый год работы (до пятницы на обдумывание).
Мой вопрос: в четверг, 18.7., истекает трехнедельный срок для подачи иска о защите от увольнения. С учетом вышеуказанных сведений вы бы все же порекомендовали подавать иск для получения более высокой компенсации? Работы уже нет, и аналогичной или равноценной должности также нет, так что, на мой взгляд, иск о возвращении на работу будет бесполезен. Я уже была на консультации у адвоката на прошлой неделе, но не получила ясного ответа.
Еще информация: мне 57 лет, женщина (в этом году мне исполнится 58), не замужем, без обязательств по выплате алиментов, без детей.
Спасибо за ответ!
Уважаемая заявительница,
Благодарю вас за ваш запрос.
С удовольствием предоставляю вам следующий ответ:
Если я правильно понял, вам в первую очередь интересует возможное выходное пособие.
С точки зрения закона, иск о защите от увольнения не всегда является подходящим инструментом для этого. На практике часто бывает, что выходное пособие выплачивается для урегулирования иска о защите от увольнения, но это происходит обычно только в случаях, когда иск о защите от увольнения хотя бы частично мог бы иметь шансы на успех.
Иск о защите от увольнения может иметь шансы на успех только в случае, если увольнение является формально или содержательно недействительным. Поскольку я не видел письмо об увольнении и не знаю полного фактического материала, я не могу сказать многое о формальной правильности увольнения, к сожалению.
Тогда остается вопрос, является ли увольнение содержательно правильным. По вашему описанию, это обычное увольнение по причинам, связанным с производством. Исходя из размеров вашего предприятия, я предполагаю, что применяется закон о защите от увольнения. В этом случае работодатель должен принять так называемый социальный выбор и разработать социальный план перед увольнением.
Увольнение может быть оспорено только в том случае, если не был проведен социальный выбор или если другой работник, не уволенный, менее социально защищен. Шансы на успех иска о защите от увольнения будут только в случае, если не был проведен социальный выбор или если другой работник, не уволенный, менее социально защищен. К сожалению, без знания полной ситуации, я не могу окончательно оценить, имеет ли это место.
Предположим, что увольнение прошло правильно, тогда иск о защите от увольнения, вероятно, не будет иметь эффекта.
К сожалению, нет законного права на получение выходного пособия. Выходное пособие должно быть выплачено только в случае явного соглашения (например, по условиям трудового договора или коллективного договора) или если в ходе иска о защите от увольнения в случае внезапного увольнения станет известно, что увольнение было недействительным, но для сотрудника сохранение рабочего договора является невозможным (как я понимаю, в вашем случае это не актуально).
В итоге, ваше положение в переговорах о более высоком выходном пособии может быть улучшено только в случае, если работодатель не провел социальный выбор или это было сделано неправильно.
Надеюсь, что мой ответ удовлетворил ваш запрос.
В противном случае, желаю вам всего наилучшего и остаюсь
С дружеским приветом с Северного моря
Данжел-Филипп Неверла, адвокат
