Emploi permanent vs. Travail indépendant
Octobre 30, 2009 | 20,00 EUR | répondu par Irmingard Huber-Stempfel
Situation actuelle :
Femme (41 ans, mariée et 2 enfants) est indépendante (domaine de la graphique) et travaille depuis son bureau à domicile, assurée volontairement légalement (avec assurance dépendance environ 300,-€). Son mari et ses enfants sont assurés de manière privée.
Nouvelle situation :
Un emploi à mi-temps à partir du 01.01.2010. 5 fois par semaine, 50 km en voiture privée.
Quelle méthode de facturation est la plus judicieuse ? Et pourquoi ?
1. Continuer en tant qu'indépendante, en facturant les heures travaillées par mois.
2. Un emploi à mi-temps en tant que salariée avec un salaire brut de 900,-€, classe d'impôt 3, sans allocation pour enfants et continuer à facturer d'autres clients via l'entreprise.
Cher demandeur,
Je suis heureux de répondre à votre question dans le cadre de la consultation initiale :
1. Poste à mi-temps en tant qu'employé Salaire brut 900 €
Il n'y a pas d'impôt sur le revenu pour la classe d'impôt 3. Du salaire brut, la part de l'employé pour la sécurité sociale d'environ 180,00 € doit être déduite. Vous recevriez donc 720,00 € net.
Vous avez des frais professionnels avec des trajets (50 km de distance) pour les trajets entre le domicile et le lieu de travail, soit 3300 € de frais professionnels. Les revenus du travail non indépendant s'élèvent donc à 7 500 € par an.
2. Activité indépendante
Revenu par mois 900,00
Dépenses d'exploitation 100 km x 0,30 € x 20 jours de travail 600 €
Revenus de l'activité indépendante par mois de cette activité 300 € x 12 mois 3 600 €.
Du point de vue fiscal, l'activité indépendante est plus avantageuse. Vous pouvez, si vous avez d'autres clients dans ce domaine (graphique) partir de votre lieu de travail 100 km par jour comme trajet vers le lieu de travail, alors qu'avec l'activité non indépendante, 50 kilomètres de distance peuvent être facturés.
En ce qui concerne l'assurance maladie, c'est discutable. Avec l'activité non indépendante, vous payez au total 143,10 € à l'assurance maladie légale et la moitié de cette somme est la contribution de l'employé.
En ce qui concerne l'assurance retraite légale, il convient de réfléchir à l'opportunité de souscrire une assurance, puis le contrat d'employé est à privilégier. Cela serait judicieux en cas de périodes de pré-assurance, de périodes d'éducation des enfants et de prise en compte des enfants.
En tant qu'employé, vous avez la possibilité d'un contrat Riester et de l'aide gouvernementale (allocations pour enfants).
La consultation est basée sur les faits exposés. Les changements dans les faits peuvent entraîner des changements juridiques.
Je suis expert-comptable et avocat depuis plus de 10 ans avec mon propre cabinet d'expertise comptable. Mon domaine d'activité principal est l'impôt sur le revenu des entreprises et des employés, la création d'entreprise en tant qu'entrepreneur individuel / associé et l'impôt sur les successions / la TVA.
Cordialement
I. Huber-Stempfel
Expert-comptable et avocate
