Sabit İstihdam vs. Serbest Meslek
Ekim 30, 2009 | 20,00 EUR | cevaplandı Irmingard Huber-Stempfel
Şu Anki Durum:
Kadın (41 yaşında, evli ve 2 çocuklu) serbest çalışan (grafik alanında) ve ev ofisinden çalışıyor, isteğe bağlı olarak yasal sağlık sigortası (bakım sigortası dahil yaklaşık 300,-- €). Koca ve çocuklar özel sigortalıdır.
Yeni Durum:
Yarı zamanlı iş 01.01.2010 tarihinden itibaren. Haftada 5 gün 50 km özel araçla yolculuk.
Hangi fatura seçeneği en mantıklıdır? Ve neden?
1. Devam ederek serbest çalışan olarak, aylık çalışma saatleri fatura ile faturalanır.
2. Yarı zamanlı bir iş olarak sabit bir çalışan olarak 900,-- € brüt maaş, 3. vergi sınıfı, çocuk muafiyeti olmadan ve diğer müşterileri hala işletme üzerinden faturalamaya devam etmek?
Sayın Soru Sahibi,
İlk danışmanlık çerçevesinde size sorunuzu memnuniyetle cevaplayacağım:
1. Yarı zamanlı çalışan olarak Brüt maaş 900 €
Vergi sınıfı 3'te gelir vergisi alınmaz. Brüt maaşın içerisinden yaklaşık 180,00 € çalışan sosyal sigorta payı kesilmelidir. Dolayısıyla net olarak 720,00 € alırsınız.
Ev ile işyeri arasındaki seyahatler için (50 km güzergah) işyeri giderleri olarak 3.300,00 € masrafınız vardır. Bu durumda elde edilen yıllık çalışandan elde edilen gelirler 7.500,00 €'ya ulaşır.
2. Serbest meslek faaliyeti
Aylık gelir 900,00 €
İşletme giderleri 100 km x 0,30 € x 20 iş günü 600,00 €
Bu faaliyetten elde edilen aylık serbest meslek geliri 300,00 € x 12 ay 3.600,00 €.
Vergisel olarak serbest meslek faaliyeti daha avantajlıdır. Bu alanda daha fazla müşteriniz varsa (grafik) 100 km'ye kadar olan günlük seyahatleri işyerinizden işyerine seyahat olarak faturalandırabilirsiniz, oysa ki diğer tarafta 50 km'ye kadar olan seyahatler faturalandırılabilir.
Sağlık sigortası açısından belirsizdir. Çalışandan toplamda 143,10 € yasal sağlık sigortasına ödersiniz ve çalışan payı bu miktarın yarısıdır.
Yasal emeklilik sigortası açısından bir sigorta yapmanın mantıklı olup olmadığı düşünülmelidir, bu durumda çalışan pozisyonu tercih edilmelidir. Bu durum, önceki sigorta dönemlerinin, çocuk bakımı ve çocuğu dikkate alma dönemlerinin varlığı durumunda mantıklı olacaktır.
Çalışan olarak, Riester anlaşması ve devlet teşviki (çocuk yardımları) imkanına sahipsiniz.
Danışma, sunulan duruma dayanarak yapılır. Durumda değişiklikler yasal değişikliklere neden olabilir.
Ben 10 yılı aşkın süredir kendi mali danışmanlık bürosuna sahip Vergi Danışmanı ve Avukatım. Odaklandığım alanlar gelir vergisi girişimcileri ve çalışanları, bireysel işletme sahipleri / ortaklar ve miras vergisi / katma değer vergisidir.
Saygılarımla,
I. Huber-Stempfel
Vergi Danışmanı ve Avukat
