Gestion bénévole
Septembre 1, 2009 | 100,00 EUR | répondu par Ginster Frank
SARL : Il y a quatre associés participant à parts égales. Deux d'entre eux sont gérants. L'un travaille bénévolement, le deuxième gérant ne reçoit pas de rémunération pour la gestion proprement dite, mais conduit le camion pour livrer les marchandises et facture la SARL pour cela. Il exerce également une activité indépendante. Quels sont les points à prendre en compte ici ? Peut-on procéder ainsi ou faudrait-il payer un salaire pour la gestion proprement dite ?
Chère Madame,
cher Monsieur,
En raison de vos informations et dans le contexte de votre investissement minimum, nous sommes heureux de répondre à votre question dans le cadre d'une première consultation.
La réponse sera basée sur les faits exposés. Si les informations diffèrent de la réalité, cela peut entraîner un résultat différent.
1. Gestion gratuite
En principe, une SARL n'est pas tenue de verser un salaire à ses directeurs. Cependant, des problèmes surviennent généralement par la suite, lorsque finalement un salaire est versé.
La question se pose alors : "pourquoi aucun salaire n'a été versé à l'époque, mais maintenant oui ?"
Il convient donc de prendre dès aujourd'hui une décision des associés, dans laquelle des raisons particulières sont exposées expliquant pourquoi la direction ne reçoit pas de rémunération pour son travail aujourd'hui. Une raison pourrait être, par exemple, la situation de trésorerie tendue lors de la phase de démarrage.
Il pourrait également être décidé que les salaires seront versés une fois que la situation se sera améliorée, ou qu'ils seront augmentés d'un montant x par rapport à 0,00 € actuellement. Une date précise n'est pas nécessaire ici.
2. Prestation de services (transport de camions)
L'échange de services avec la SARL n'est en principe pas critiquable. Cependant, les points suivants doivent être pris en compte :
les transactions entre l'associé-directeur et la SARL doivent être réalisées comme si elles se déroulaient entre lui et un tiers étranger. Cela signifie-t-il qu'il y a eu des offres écrites auparavant ? Existe-t-il éventuellement un contrat-cadre ? Les factures sont-elles correctement émises ?
Si de tels éléments comparables à l'extérieur, qui peuvent également être vérifiés par des tiers (vérificateurs), existent, il ne peut en découler aucune distribution occulte de bénéfices.
Nous supposons que le directeur propose également ces services à des tiers.
Il est surtout important de respecter l'interdiction de rétroactivité. Cela signifie que des dispositions claires doivent être prises à l'avance avant que la société ne fournisse des services à un associé-directeur. Sinon, il y a un risque de distribution occulte de bénéfices.
Pour toute question supplémentaire, nous sommes également disponibles par téléphone au 02232 / 93 45 0.
Cordialement
Frank Ginster
Expert-comptable
