Salaire imposable réduit Ligne 10
Mai 13, 2011 | 20,00 EUR | répondu par StB Manuela Ponikwar
Dans le certificat de salaire électronique pour l'année 2010, une somme de 31 000 euros est enregistrée à la ligne 10, la ligne 11: 3 665 euros, la ligne 12: 201 euros. Résultant de la fin de l'emploi en 2010 et du paiement d'une indemnité de départ. Que dois-je enregistrer dans le programme (WISO) pour éviter un important paiement d'impôts ? Je ne sais pas quoi indiquer dans les frais, etc.
La note suivante est incompréhensible pour moi : Les dépenses directement liées à ces revenus doivent être spécialement prises en compte lors de l'enregistrement des dépenses.
À mon avis, n'ai-je pas déjà payé des impôts sur l'indemnité de départ ? Merci.
Cher(e) demandeur(se) de conseil,
Merci pour votre demande, que je souhaite répondre dans le cadre d'une première consultation en tenant compte de vos efforts comme suit :
Les indemnités versées pour la perte d'un emploi sont imposées à un taux réduit conformément à l'article 24, paragraphe 1 de la Loi sur l'impôt sur le revenu (EStG) en vertu de l'application de la règle du cinquième de l'article 34 de l'EStG, si le critère de "concentration" est rempli et le paiement est effectué au cours d'une année.
Cela signifie que vous devez avoir un revenu plus élevé dans l'année de la compensation en raison de celle-ci que si le contrat de travail avait été maintenu sans changement.
Si la compensation versée à l'occasion de la fin du contrat de travail dépasse les revenus perdus jusqu'à la fin de la période d'imposition que le salarié aurait perçus en cas de poursuite du contrat de travail, le critère de concentration de revenus est toujours rempli.
Votre revenu total est toujours pris en compte (y compris par exemple les allocations de chômage, votre revenu auprès du nouvel employeur ainsi que d'autres types de revenus comme la location).
Il y a donc un calcul comparatif (généralement) par rapport à l'année précédente.
Si vous avez eu un revenu total plus élevé pendant l'année de la compensation que pendant la période de comparaison, le critère de concentration est rempli. Alors l'imposition est effectuée selon la règle du cinquième.
Le montant correspondant à traiter est saisi à la ligne 10, l'impôt sur le revenu, la contribution de solidarité, l'impôt ecclésiastique, etc. à la ligne 11 et suivantes.
L'application de la règle du cinquième signifie que la compensation imposable est imposée comme revenu extraordinaire pour le calcul de l'impôt avec un cinquième comme autre revenu et l'impôt correspondant à ce cinquième est multiplié par cinq.
La règle du cinquième corrige donc l'effet négatif de la compensation sur la progression (c'est-à-dire le taux d'imposition progressif avec le revenu).
Votre employeur a déjà effectué la taxation selon la règle du cinquième (j'ai recalculé les valeurs mentionnées approximativement) et vous a déduit l'impôt sur le revenu.
L'administration fiscale vérifiera l'application correcte de la règle dans le cadre de l'évaluation de l'impôt sur le revenu (déclaration d'impôt) et voudra généralement consulter la lettre de licenciement / l'accord de résiliation.
Je ne vois pas de coûts directement attribuables en cas de compensation. Vous pouvez tout simplement laisser ce poste vide, car aucun coût ne vous a été facturé pour obtenir la compensation. Les coûts ne se réfèrent pas aux impôts, mais aux frais professionnels, etc.
Les données de la compensation doivent être saisies exclusivement via la déclaration de revenus. Vous n'avez qu'à transférer les données, rien de plus en fait.
J'espère que cela vous a aidé.
Cordialement,
Manuela Ponikwar
Conseillère fiscale
www.ponikwar.de
