Marge de manœuvre dans la participation à une société par actions en tant qu'employé
Mesdames et Messieurs,
Il s'agit de la conception (fiscale) d'une prochaine participation aux actions (des employés) pour moi en tant qu'employé.
-> Utilisation de la marge de manœuvre en matière de conception
Mon employeur est une société anonyme de taille moyenne (45 employés), toutes les actions appartenant à la famille propriétaire et ne sont pas négociées en bourse.
En ma qualité de collaborateur clé, 5% des actions doivent maintenant m'être transférées, en reconnaissance de ma longue collaboration même en période difficile.
La détermination de la valeur de la transmission se fera sur la base du dernier bilan annuel disponible (=2014) établi par le commissaire aux comptes de l'entreprise. Les 5% correspondront à une valeur d'environ 30 000 € et devront m'être transférés en une seule fois.
Mon taux marginal d'imposition personnel est actuellement d'environ 35%.
En raison de ma proximité avec la famille propriétaire, j'ai une marge de manœuvre en matière de conception que je peux utiliser à mon avantage. C'est pourquoi je recherche des conseils utiles.
a) Comment une transmission d'actions peut-elle être avantageuse pour moi sur le plan fiscal?
b) Un scénario de sortie doit être envisagé, de manière à ce que les actions ne puissent pas être facilement cédées à des tiers par moi. Une option pourrait être un droit de préemption pour la famille propriétaire. Quelles sont les autres possibilités avantageuses pour moi, et comment pourrait être conçue une méthode pour déterminer la valeur future de l'entreprise qui me soit favorable en tant que cédant d'actions ?
Une première évaluation et une esquisse approximative d'une approche possible suffisent dans un premier temps. Merci beaucoup!
