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Chômeur et retraite à 60 ans.

Juin 4, 2010 | 30,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin

Bonjour,

Je vais avoir 60 ans en octobre et je suis à la recherche d'un emploi. Le 31 décembre 2004, j'ai été licencié après 31 ans d'emploi dans la même entreprise. Je dois ajouter que je suis en congé maladie depuis octobre 2002, puis j'ai été radié mi-2004. L'entreprise ne voyait plus de possibilité de me garder en raison de mes problèmes de santé, d'où le licenciement. Malgré de nombreuses candidatures, je n'ai pas réussi à trouver un emploi à temps plein jusqu'à présent. J'avais donc l'intention de prendre ma retraite prématurément à 60 ans. Cependant, j'ai appris par un ami que cela ne serait pas possible pour moi, car j'aurais dû me déclarer au chômage le 1er janvier 2004. Cela m'a beaucoup touché car je comptais fermement sur la possibilité de prendre ma retraite à 60 ans, même avec des réductions, car j'ai toujours bien gagné ma vie et j'ai également reçu une pension d'entreprise. Dans l'ensemble, j'aurais toujours plus d'argent qu'actuellement avec le Hartz4 et un emploi à temps partiel, en plus de ne plus dépendre de l'assistance sociale. L'idée de devoir vivre encore 3 ans avec le Hartz4 me déprime, car mes chances de trouver un emploi sont pratiquement nulles. Je trouve la règle du 1er janvier 2004 injuste, car j'ai déjà presque 8 ans sans emploi à temps plein (y compris les absences pour maladie). Peut-être avez-vous un conseil pour moi sur la manière dont je pourrais quand même prendre ma retraite à 60 ans!

Merci beaucoup!

Steffan Schwerin

Cher demandeur,

Je réponds aux questions que vous avez posées en tenant compte de la situation exposée ainsi que de votre engagement de la manière suivante :

Les assurés nés avant le 1er janvier 1952 et ayant disposé de manière contraignante de la fin de leur relation de travail avant le 1er janvier 2004 ou étant au chômage à cette date ne sont pas concernés par l'augmentation récente.

La disposition contraignante comprend les cas suivants :

• La relation de travail se termine en raison d'un licenciement ou d'un accord intervenu avant le 1er janvier 2004, après le 31 décembre 2004.

• Une période déterminée pour la relation de travail ou l'approbation d'une mesure de politique de l'emploi temporaire équivalent.

• Il a été convenu avant le 1er janvier 2004 d'un préretraite selon les §§ 2 et 3 alinéa 1 n° 1 ATG.

Si la protection de la confiance est garantie, la prise anticipée de la retraite pour les années de naissance 1946 à 1951, en raison du chômage ou du travail à temps partiel pour les seniors, à partir de l'âge de 60 ans avec une réduction permanente de 18 %, est possible.

De nombreux facteurs conduisent au chômage, certains ne peuvent pas être influencés. Néanmoins, une certaine part de retraite est accessible à tous.

La retraite pour chômage ou après le travail à temps partiel pour les seniors est accordée à ceux qui :

• sont nés avant le 01.01.1952,
• ont atteint l'âge de 60 ans,
• soit a) sont au chômage au moment de la retraite et ont été au chômage pendant un total de 52 semaines après avoir atteint l'âge de 58 ans et 6 mois, soit b) ont réduit leur temps de travail pour les seniors pour au moins 24 mois calendaires,
• ont cotisé pendant au moins huit ans au cours des dix dernières années,
• ont rempli une période de cotisation de 15 ans.

Pour recevoir cette retraite à taux plein, il est nécessaire de renoncer à un emploi ou à une activité indépendante ou de ne pas gagner plus de 400 € supplémentaires à l'avenir et de ne pas être marié.

Pour cette retraite, l'âge de la retraite est passé de 60 à 65 ans entre le 01.01.1997 et le 31.12.2001. Ceux nés après le 31.11.1941 et jusqu'en 1945 recevront cette retraite sans aucune réduction qu'après avoir atteint l'âge de 65 ans. La retraite peut être demandée à partir de 60 ans ; cependant, une réduction peut être appliquée. Celle-ci peut aller jusqu'à 18 %.

Pour les assurés nés après le 31.12.1945, l'âge de la retraite anticipée est progressivement passé de 60 à 63 ans. Les assurés nés avant le 1er janvier 1952 et ayant disposé de manière contraignante de la fin de leur relation de travail avant le 1er janvier 2004 (par exemple, accord de résiliation ou accord de préretraite) ou étant au chômage à cette date ou ayant reçu des indemnités d'ajustement pour les mineurs licenciés ne sont pas concernés par l'augmentation de l'âge de la retraite. Si ces conditions sont remplies, la prise anticipée de la retraite est possible à partir de 60 ans avec une réduction permanente de 18 % pour les années de naissance 1946 à 1951.

Pour les assurés nés après le 31.12.1951, cette retraite a été supprimée.

En conclusion, je tiens à souligner que cette plateforme ne peut remplacer une consultation juridique détaillée et personnalisée. Le but est uniquement de donner une première évaluation approximative de votre problème juridique sur la base des informations que vous avez fournies à un avocat. Les conseils juridiques que je donne sont basés uniquement sur les informations que vous avez fournies. En ajoutant ou en omettant des informations pertinentes dans la description de votre situation, une évaluation juridique totalement différente peut en résulter.

J'espère vous avoir donné un premier aperçu et que mes explications vous seront utiles. N'hésitez pas à me contacter via l'option de demande de renseignements complémentaires sur cette plateforme.

De plus, je suis bien sûr à votre disposition