60 yaşında işsiz ve emekli.
Haziran 4, 2010 | 30,00 EUR | cevaplandı Steffan Schwerin
Merhaba
Ekim ayında 60 yaşına gireceğim ve iş arıyorum.
31.12.2004 tarihinde, aynı işyerinde 31 yıl çalıştıktan sonra işten çıkarıldım.
Eklemem gereken bir şey var: Ekim 2002'den beri sürekli olarak hasta oldum, ardından 2004 yılının ortasında işsizlik parası almaya hak kazandım.
İşyeri, sağlık durumumun tahminlerine göre beni artık işe devam ettirmenin bir yolunu göremediği için işten çıkardı.
Bugüne kadar birçok başvuruya rağmen tam zamanlı bir iş bulmayı başaramadım.
Bu yüzden 60 yaşında emekli olmayı düşünüyordum.
Ancak bir arkadaşımdan duyduğuma göre, bunu yapamayacağım çünkü 1.1.2004 tarihinden itibaren işsiz olarak kaydettirilmem gerekiyormuş.
Bu durum beni çok etkiledi çünkü iyi bir gelir elde ettim ve emekli maaşı aldım. Tüm bunlara rağmen, Hartz4 ile şu anki durumumdan daha fazla gelir elde ederdim ve ARGE'nin desteğine ihtiyaç duymazdım.
Gelecek 3 yılı Hartz4 ile geçirmem gerektiğini düşünmek çok moral bozucu çünkü benim için iş bulma olasılığı sıfır!
1.1.2004 tarihli düzenlemeyi adil bulmuyorum, çünkü (hastalık nedeniyle oluşan eksik zamanlar da dahil olmak üzere) neredeyse 8 yıldır tam zamanlı bir işte değilim!
Belki benim için 60 yaşında emekli olabilme konusunda bir öneriniz var!
Teşekkürler!
Sayın Soru Soran,
Tarafınızdan sorulan soruları, anlatılan durumu ve katkınızı dikkate alarak aşağıdaki şekilde cevaplıyorum:
01 Ocak 1952 tarihinden önce doğan ve 01 Ocak 2004 tarihinden önce işlerini sonlandırmak için yasal olarak plan yapan veya bu tarihte işsiz olan sigortalılar, yeniden yükseltilen yaş sınırından etkilenmezler.
Yasal olarak planlama şunları içerir:
• İş ilişkisi, 01 Ocak 2004 tarihinden önce gerçekleşen bir işten çıkarma veya anlaşma nedeniyle 31 Aralık 2004 tarihinden sonra sona erer.
• İş ilişkisinin belirlenen süreli olması veya belirli süreli işgücü piyasası önlemlerinin onaylanması bununla eşdeğerdir.
• 01 Ocak 2004 tarihinden önce 2. ve 3. maddelerin 1. fıkrasına uygun olarak yaşlılık kısmi zamanlı çalışma anlaşması yapılmıştır.
Güven koruması mevcut olduğunda, 1946-1951 doğumlu kişiler için işsizlik veya yaş kısmi zamanlı çalışma nedeniyle 60 yaşından itibaren belirli bir indirimle tam emeklilik hakkı sağlanır.
Birçok faktör işsizliğe neden olur, bazıları etkilenemez. Bununla birlikte, herkesin belirli bir emekli maaşı hakkı vardır.
İşsizlik nedeniyle veya yaş kısmi zamanlı çalışmaya bağlı olarak emekli maaşı alanlar şunlardır:
• 01.01.1952 tarihinden önce doğmuş,
• 60 yaşını doldurmuş,
• ya a) emeklilik başlangıcında işsizdir ve 58 yaşının ve 6 ayının tamamlanmasından sonra toplamda 52 hafta işsiz kalmıştır veya
• b) en az 24 ay süreyle yaş kısmi zamanlı çalışma nedeniyle iş süresini azaltmıştır,
• son 10 yılda en az sekiz yıl prim ödemiştir ve
• 15 yıllık bekleme süresini doldurmuştur.
Bu tam emekli maaşı hakkını almak için, bir işi veya serbest mesleği bırakmak veya gelecekte 400 €'dan fazla ek gelir elde etmemek ve evlilik birliğinin de olmaması gerekmektedir.
Bu emekli maaşı için 01.01.1997 - 31.12.2001 tarihleri arasında emeklilik yaşı 60'tan 65'e yükseltilmiştir. 31.11.1941'den 1945'e kadar doğanlar, 65 yaşını tamamlamadan bu maaşı alırlar. Maaş 60 yaşından itibaren alınabilir, ancak bir indirim yapılmalıdır. Bu indirim %18'e kadar olabilir.
31.12.1945 tarihinden sonra doğanlar için 60 yaşında emekli olma yaş sınırı kademeli olarak 63 yaşına yükseltilir. 01 Ocak 1952 tarihinden önce doğan ve 01 Ocak 2004 tarihinden önce işlerini sonlandırmak için yasal olarak plan yapan veya bu tarihte işsiz olan veya maden sektöründe işten çıkarılan işçiler için yaş sınırı yükseltilmesi geçerli değildir. Bu koşullar sağlandığında, 1946-1951 doğumlu kişiler için de %18'lik bir indirimle 60 yaşından itibaren erken emeklilik hakkı vardır.
31.12.1951 tarihinden sonra doğanlar için bu emekli maaşı kaldırılmıştır.
Son olarak, bu platformun detaylı ve kişisel bir hukuki danışmanlık sağlayamayacağını belirtmek isterim. Amacım, size bir avukatın sağlayacağı ilk belirgin bir değerlendirme sunmaktır. Verdiğim hukuki bilgi, tarafınızdan sunulan bilgilere day
Experte für Sosyal Hukuk
Jena
Die Rechtsanwaltskanzlei Steffan Schwerin berät Sie in (fast) allen rechtlichen Lebenslagen. Ich verstehe mich als Dienstleister - getreu dem Motto: Recht haben - Recht durchsetzen - Recht bekommen, berate ich meine Mandanten und wir erarbeiten gemeinsam einen Lösungsweg. Ich vertrete Ihre Interessen außergerichtlich und auch gerichtlich. Ich arbeite vorzugsweise in den Rechtsgebieten Internetrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Mietrecht, aber auch im Familien-, Erb- und Strafrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Vertragsrecht (Mietverträge, Leihverträge, Eheverträge, Kaufverträge, Darlehensverträge, Leasingverträge, Werkverträge, Dienstleistungsverträge, Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge, Geheimhaltungsvereinbarungen, Kooperationsvereinbarungen, Bauverträge, Allgemeine Geschäftsbedingungen - AGB); hier prüfe ich bestehende Verträge und AGB für Sie oder erstelle Verträge und AGB nach Ihren Anforderungen. Darüber hinaus sind auch Gewerbetreibende, Freiberufler und Unternehmen angesprochen, sich durch meine Kanzlei beraten und vertreten zu lassen.
Tam profil
