Puis-je contester une mauvaise évaluation ?
Mai 13, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Babette Krüger
Chère équipe d'avocats,
Je m'adresse à vous car je suis très préoccupée par ma situation professionnelle actuelle. Je m'appelle Tina Schillinger et je travaille depuis trois ans dans une entreprise de taille moyenne en tant que responsable marketing. Ces derniers temps, j'ai reçu de plus en plus de retours négatifs de la part de mon supérieur hiérarchique, ce qui s'est également reflété dans mon évaluation annuelle. Cette évaluation était nettement moins bonne que les années précédentes et m'a beaucoup déstabilisée.
Mon supérieur hiérarchique critique ma façon de travailler et prétend que mes performances ne sont pas à la hauteur des attentes. Pourtant, j'ai toujours donné le meilleur de moi-même et j'étais convaincue que mon travail était de qualité. Je me demande maintenant si je peux contester cette mauvaise évaluation et quelles sont les options qui s'offrent à moi dans cette situation.
J'aimerais comprendre pourquoi je suis soudainement si mal évaluée et s'il existe des démarches légales que je pourrais envisager. Est-il possible de contester ou de contester l'évaluation ? Puis-je exiger que mes performances soient évaluées de manière objective et équitable ? Quelles démarches me recommandez-vous pour améliorer ma situation professionnelle et contester les critiques injustifiées ?
Je vous suis reconnaissante pour votre soutien et vos conseils en cette période difficile et j'espère une réponse rapide et utile.
Cordialement,
Tina Schillinger
Chère Madame Schillinger,
Je vous remercie pour votre demande et votre confiance en ma expertise en tant qu'avocate spécialisée en droit du travail. Je suis désolée d'apprendre que vous êtes actuellement confrontée à des défis professionnels difficiles. Je souhaiterais vous aider dans cette situation et vous indiquer quelques étapes possibles que vous pouvez envisager.
Tout d'abord, il est important de comprendre qu'une évaluation négative de la part de votre supérieur hiérarchique ne signifie pas automatiquement qu'elle est justifiée. Il peut y avoir différentes raisons pour lesquelles vous avez soudainement été mal évaluée, et il est tout à fait possible que des appréciations subjectives ou des animosités personnelles entrent en jeu. Il est donc conseillé de discuter des raisons exactes de la mauvaise évaluation avec votre supérieur hiérarchique et de demander des exemples concrets des points de critique.
Si après cette discussion, vous continuez à penser que l'évaluation est injustifiée, vous pouvez envisager des démarches juridiques. Tout d'abord, vous devriez vérifier si votre contrat de travail ou les directives internes contiennent des dispositions concernant l'évaluation des performances et la possibilité de contester une évaluation. Dans ce cas, vous avez le droit de contester l'évaluation et de demander un examen par une instance neutre.
En outre, vous pouvez vous tourner vers un comité d'entreprise ou un syndicat pour obtenir de l'aide dans la défense de vos droits. Ils peuvent également vous aider à détecter une éventuelle discrimination ou harcèlement au travail et à y remédier. Si vous décidez finalement d'engager des démarches juridiques, je serai heureuse de vous aider et de vous soutenir dans la défense de vos droits.
Enfin, je vous recommande de vous investir activement dans l'amélioration de votre situation professionnelle. Réfléchissez à la pertinence de suivre des formations ou des coaching ciblés pour améliorer vos compétences et renforcer votre profil professionnel. Montrez à votre supérieur hiérarchique que vous êtes prête à travailler sur vous-même et à évoluer.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je suis à votre disposition pour toute question supplémentaire. Je vous souhaite tout le meilleur pour votre avenir professionnel et je suis convaincue que vous relèverez ce défi avec succès.
Cordialement,
Babette Krüger
Avocate spécialisée en droit du travail
