Est-ce que mon employeur a le droit de me dicter ce que je fais pendant mon temps libre?
Février 1, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Alexander Lenzner
Cher avocat,
Je me tourne vers vous avec une question concernant le droit du travail. Mon nom est Jürgen Richter et je travaille dans une entreprise en tant que gestionnaire. Dans mon temps libre, j'aime pratiquer des sports extrêmes comme l'escalade et le VTT. Récemment, mon supérieur hiérarchique m'a informé qu'il avait des préoccupations concernant mes activités de loisirs et qu'il me demandait de les restreindre, car elles pourraient représenter un risque pour ma santé. Il a mentionné que cela pourrait également avoir des répercussions sur mon travail si je me blessais.
Je suis préoccupé par cette directive de mon employeur, car je pense que mon temps libre est une affaire personnelle et que j'ai le droit de choisir mes passe-temps moi-même. Je me sens limité et je me demande si mon employeur a le droit de me dicter ce que je peux ou ne peux pas faire pendant mon temps libre.
Pouvez-vous me dire si mon employeur a réellement le droit de me faire des prescriptions concernant mes activités de loisirs? Y a-t-il des réglementations légales qui protègent mes droits en ce qui concerne mon temps libre? Existe-t-il des solutions possibles à ce problème, afin que je puisse continuer à pratiquer mes hobbies sans conflits avec mon employeur?
Je vous remercie d'avance pour votre aide et vos conseils.
Cordialement,
Jürgen Richter
Monsieur le Juge,
Je vous remercie pour votre demande concernant le droit du travail en ce qui concerne vos loisirs. Il est compréhensible que vous soyez préoccupé par les instructions de votre employeur concernant vos hobbies et les possibles répercussions sur votre travail. En Allemagne, il existe des réglementations légales qui protègent vos droits en matière d'activités de loisirs.
En principe, les employeurs n'ont pas le droit de s'immiscer dans les affaires privées de leurs employés tant qu'elles n'entravent pas l'exécution du travail. Vos activités de loisirs relèvent généralement de votre sphère privée et votre employeur ne peut pas vous dire ce que vous pouvez faire pendant votre temps libre et ce que vous ne pouvez pas faire. Cela signifie qu'en principe, vous avez le droit de pratiquer vos hobbies tant qu'ils n'affectent pas votre capacité de travail.
Il est cependant important de noter que votre employeur est responsable de votre sécurité et de votre santé sur le lieu de travail. Si vos activités de loisirs comportent un risque élevé de blessure et pourraient affecter votre capacité de travail, votre employeur peut être en droit d'imposer certaines restrictions. Cela devrait cependant se faire dans le respect des dispositions légales et en tenant compte de vos droits personnels.
Pour trouver une solution à votre problème, je vous recommande dans un premier temps de discuter avec votre employeur. Expliquez-lui votre point de vue et essayez de trouver un compromis qui tienne compte à la fois de vos intérêts et de ceux de l'entreprise. Si aucun accord n'est possible, vous pouvez également consulter un expert en droit du travail pour clarifier vos droits et éventuellement engager des démarches légales.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je vous souhaite beaucoup de succès dans la résolution de cette affaire.
Cordialement,
Alexander Lenzner
Avocat
