Mon employeur a-t-il le droit de m'interdire de téléphoner pendant les heures de travail?
Mai 1, 2023 | 30,00 EUR | répondu par Babette Krüger
Cher avocat en droit du travail,
Je m'appelle Marcus Schreiber et je travaille depuis deux ans dans une entreprise de taille moyenne en tant que commercial. Ces derniers temps, j'ai remarqué que mon supérieur hiérarchique me défend de plus en plus de passer des appels téléphoniques privés pendant les heures de travail. Il s'agit généralement de courtes conversations que je pourrais rapidement terminer sans négliger mon travail. Cependant, mon employeur insiste pour que je mène mes conversations privées en dehors des heures de travail.
Je m'inquiète que des affaires privées importantes puissent me passer sous le nez, comme des appels urgents de la famille ou des amis. En même temps, je ne veux pas enfreindre les règles de mon employeur et risquer des conséquences éventuelles.
Ma question en tant qu'expert en droit du travail est la suivante : Mon employeur a-t-il effectivement le droit de me interdire de passer des appels téléphoniques pendant les heures de travail ? Y a-t-il des réglementations ou des directives légales qui justifient son interdiction ou suis-je restreint dans mes droits en tant que salarié ? Quelles sont mes options pour résoudre cette situation et éventuellement faire valoir mon droit de passer des appels privés pendant les heures de travail ?
Je vous remercie d'avance pour votre soutien et j'attends avec impatience vos conseils professionnels.
Cordialement,
Marcus Schreiber
Cher Monsieur Schreiber,
Je vous remercie de votre demande concernant la possibilité de passer des appels privés pendant les heures de travail. En tant qu'experte en droit du travail, je comprends bien vos préoccupations et questions et je serai heureuse de vous fournir une réponse détaillée.
En principe, votre employeur a le droit d'établir certaines règles et directives pour les heures de travail. Cela inclut également la question de savoir si les appels privés pendant les heures de travail sont autorisés ou non. En général, les employeurs ont le droit d'interdire les appels privés pendant les heures de travail, tant que cela n'entrave pas la performance au travail.
Il est important de comprendre que le temps de travail appartient à l'employeur et qu'il peut donc décider de son utilisation. Si votre supérieur hiérarchique estime que les appels privés pendant les heures de travail nuisent à la productivité, il peut établir des règles en conséquence.
Cependant, il existe des exceptions où les appels privés pendant les heures de travail peuvent être autorisés. C'est le cas, par exemple, pour des affaires privées importantes, comme des appels urgents de la famille ou des amis. Dans de tels cas, les employeurs peuvent généralement faire preuve de compréhension et faire une exception.
Pour clarifier cette question, je vous recommande de discuter avec votre supérieur hiérarchique et d'exprimer ouvertement vos préoccupations. Peut-être pourrez-vous trouver ensemble une solution qui répond à la fois aux exigences du travail et à vos besoins personnels.
Si des conflits surviennent néanmoins ou si votre employeur continue d'interdire les appels privés pendant les heures de travail, vous avez la possibilité de consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Celui-ci pourra examiner votre situation et vous aider à faire valoir vos droits en tant qu'employé.
En conclusion, il est important de respecter les règles et directives de votre employeur, tant qu'elles sont légalement justifiées. Si toutefois vous avez le sentiment que vos droits sont violés, n'hésitez pas à demander l'aide d'un professionnel.
J'espère que ma réponse vous sera utile et je reste à votre disposition pour toute question supplémentaire.
Cordialement,
Babette Krüger
Avocate spécialisée en droit du travail
