Est-ce que mon employeur a le droit de retenir mon salaire si j'ai commis des erreurs?
Février 27, 2024 | 30,00 EUR | répondu par Sofia Vöss
Cher avocat spécialisé en droit du travail,
Je m'adresse à vous car j'ai récemment été en conflit avec mon employeur. Je m'appelle Lorenzo Schmidt et je travaille en tant que commis de bureau dans une entreprise de taille moyenne. Il y a quelques semaines, j'ai malheureusement commis une erreur qui a entraîné un préjudice financier pour l'entreprise. Mon employeur m'a alors informé qu'il souhaitait retenir mon salaire pour compenser le dommage causé.
Cette situation me préoccupe grandement car j'ai besoin de mon salaire pour subvenir à mes besoins. Je comprends que mes erreurs doivent avoir des conséquences, mais je suis incertain quant à la légalité de la décision de mon employeur de retenir mon salaire.
J'aimerais savoir si mon employeur a réellement le droit de retenir mon salaire en cas d'erreur de ma part. Si ce n'est pas légal, quelles sont les possibilités dont je dispose pour me défendre ? Existe-t-il des réglementations légales qui pourraient me protéger dans cette situation ?
Je vous remercie d'avance pour votre soutien et j'attends avec impatience votre réponse.
Cordialement,
Lorenzo Schmidt
Cher Monsieur Schmidt,
Je vous remercie pour votre demande et la confiance que vous me témoignez. Je suis désolée d'apprendre que vous êtes confronté à une situation difficile avec votre employeur. Je serais ravi de vous aider dans votre situation et de vous fournir quelques informations importantes sur la retenue de salaire due à une erreur.
Il est important de savoir que l'employeur ne peut pas simplement retenir le salaire d'un employé, même pour compenser les dommages causés par une erreur de l'employé. Le salaire est en principe protégé et l'employeur ne peut le réduire ou le retenir que dans des cas très spécifiques et réglementés par la loi.
Dans votre cas, il serait important de vérifier s'il existe une clause contractuelle entre vous et votre employeur qui autorise la retenue de salaire dans de tels cas. Si une telle clause n'existe pas, il est juridiquement douteux que votre employeur veuille retenir votre salaire sans votre accord.
Vous avez différentes options pour contester une retenue de salaire illégale. Tout d'abord, vous devriez essayer de discuter avec votre employeur et tenter de parvenir à un accord. Si cela n'est pas fructueux, vous pouvez vous adresser à une représentation des employés, telle que le comité d'entreprise, ou faire appel à une assistance juridique.
Il existe également des règlements légaux qui protègent les employés dans de tels cas. Par exemple, le Code civil (BGB) réglemente dans l'article 611 l'accord sur le salaire et dans l'article 12 l'interdiction de compensation avec le salaire. De plus, le droit du travail stipule que les saisies sur salaire ne sont autorisées que dans des cas spécifiquement réglementés par la loi.
Je vous recommande vivement de rechercher une assistance juridique pour protéger vos droits dans cette situation et trouver une solution acceptable pour les deux parties. N'hésitez pas à me contacter si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin d'aide.
Cordialement,
Sofia Vöss
Avocate en droit du travail
