Kann ich während der Insolvenz weiterhin arbeiten?
Juli 13, 2022 | 40,00 EUR | beantwortet von Katja Winterberg
Sehr geehrter Rechtsanwalt für Insolvenzrecht,
mein Name ist Ingo König und ich stehe aktuell vor der schwierigen Situation, dass ich meine Insolvenz anmelden muss. Aufgrund finanzieller Probleme und einer Vielzahl unbezahlter Rechnungen habe ich keine andere Wahl, als diesen Schritt zu gehen.
Meine Frage bezieht sich darauf, ob ich während der Insolvenz weiterhin arbeiten kann. Ich bin Angestellter in einem kleinen Unternehmen und möchte meine Arbeit gerne behalten, um zumindest ein gewisses Einkommen zu sichern. Allerdings habe ich Bedenken, dass meine Insolvenz Auswirkungen auf meinen Arbeitsplatz haben könnte.
Ich mache mir Sorgen, dass mein Arbeitgeber negativ reagieren könnte, wenn er von meiner Insolvenz erfährt. Gibt es gesetzliche Regelungen, die es mir ermöglichen, weiterhin zu arbeiten, auch wenn ich insolvent bin? Oder besteht die Gefahr, dass mein Arbeitgeber mich aufgrund meiner finanziellen Situation kündigt?
Ich bin bereit, alles in meiner Macht stehende zu tun, um meine Insolvenz zu bewältigen und meinen Arbeitsplatz zu behalten. Bitte geben Sie mir klare Informationen und mögliche Lösungsansätze, damit ich besser einschätzen kann, wie ich mich in dieser schwierigen Lage verhalten soll.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ingo König
Sehr geehrter Herr König,
vielen Dank für Ihre Anfrage bezüglich Ihrer Insolvenz und der Frage, ob Sie während dieser Zeit weiterhin arbeiten können. Diese ist verständlicherweise sehr wichtig, da Ihr Arbeitsplatz und damit Ihr Einkommen eine entscheidende Rolle für die Bewältigung Ihrer finanziellen Situation spielt.
Grundsätzlich ist es möglich, während einer Insolvenz weiterhin einer Beschäftigung nachzugehen. Es gibt keine gesetzlichen Regelungen, die es Ihnen verbieten, zu arbeiten, nur weil Sie insolvent sind. Allerdings gibt es einige Dinge, die Sie beachten sollten.
Zunächst einmal ist es wichtig, dass Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Insolvenz informieren. Dies ist zwar keine Pflicht, jedoch empfehlenswert, da Ihr Arbeitgeber möglicherweise von Dritten (zum Beispiel Gläubigern) über Ihre Insolvenz informiert wird. Durch eine offene Kommunikation können Missverständnisse vermieden und das Vertrauensverhältnis zu Ihrem Arbeitgeber gestärkt werden.
Des Weiteren sollten Sie darauf achten, dass Ihre Insolvenz keinen Einfluss auf Ihre Arbeitsleistung hat. Solange Sie Ihre vertraglichen Pflichten erfüllen und weiterhin die vereinbarte Arbeitsleistung erbringen, besteht grundsätzlich kein Kündigungsgrund für Ihren Arbeitgeber.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Ihr Arbeitgeber das Recht hat, eine außerordentliche Kündigung auszusprechen, wenn Ihre Insolvenz Ihre Arbeit beeinträchtigt oder das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört ist. Es ist daher ratsam, Ihre Insolvenz professionell zu handhaben und mögliche Auswirkungen auf Ihre Arbeitsleistung zu minimieren.
Insgesamt ist es also möglich, während einer Insolvenz weiterhin zu arbeiten, solange Sie Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten erfüllen und eine offene Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber pflegen. Sollte es dennoch zu Problemen kommen, empfehle ich Ihnen, sich rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten.
Ich hoffe, diese Informationen helfen Ihnen weiter und wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Bewältigung Ihrer Insolvenz.
Mit freundlichen Grüßen,
Katja Winterberg
