İflas sürecinde çalışmaya devam edebilir miyim?
Temmuz 13, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Katja Winterberg
Sayın İflas Hukuku Avukatı,
Adım Ingo König ve şu anda iflas başvurusunda bulunmak zorunda kaldığım zorlu bir durumla karşı karşıyayım. Mali sorunlar ve ödenmemiş birçok fatura nedeniyle bu adımı atmaktan başka seçeneğim yok.
Sorum iflas sürecinde çalışmaya devam edebilir miyim ile ilgilidir. Küçük bir şirkette çalışan biriyim ve en azından belirli bir geliri güvence altına almak istiyorum. Ancak, iflasımın işime olumsuz etkileri olabileceğinden endişe duyuyorum.
İşverenimin iflasımdan haberdar olması durumunda olumsuz tepki gösterebileceğinden endişe duyuyorum. İflasım olmasına rağmen çalışmaya devam etmemi sağlayan yasal düzenlemeler var mı? Yoksa mali durumum nedeniyle işverenim beni mi işten çıkarır?
İflasımı yönetmek ve işimi korumak için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım. Lütfen bana net bilgiler ve olası çözüm önerileri verin, böylece bu zor durumda nasıl davranmam gerektiğini daha iyi değerlendirebilirim.
Önceden destekleriniz için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Ingo König
Sayın Kral,
İflasınızla ilgili sorunuz için teşekkür ederim ve bu süre zarfında çalışmaya devam edip edemeyeceğiniz konusunda. Bu, çalışma yerinizin ve dolayısıyla gelirinizin mali durumunuzla başa çıkmanızda önemli bir rol oynaması nedeniyle anlaşılır bir şekilde önemlidir.
Temel olarak, iflas sırasında çalışmaya devam etmek mümkündür. İflaslı olduğunuz için çalışmanızı yasaklayan yasal düzenlemeler bulunmamaktadır. Ancak dikkat etmeniz gereken bazı şeyler vardır.
Öncelikle, işvereninizi iflasınız hakkında bilgilendirmeniz önemlidir. Bu bir zorunluluk olmamakla birlikte, işvereninizin (örneğin alacaklılar gibi üçüncü tarafların) iflasınız hakkında bilgilendirilmesinin mümkün olabileceği için tavsiye edilir. Açık iletişim yoluyla yanlış anlamaların önlenmesi ve işvereninizle olan güven ilişkisinin güçlendirilmesi mümkündür.
Ayrıca, iflasınızın iş performansınıza etkisi olmamasına dikkat etmelisiniz. Sözleşmenizde belirtilen yükümlülüklerinizi yerine getirir ve anlaşılan iş performansınızı sürdürürseniz, işvereniniz için genel olarak işten çıkarma sebebi oluşmaz.
Ancak işvereninizin, iflasınızın işinizi etkilediği veya güven ilişkisini kalıcı olarak bozduğu durumlarda olağandışı bir şekilde işten çıkarabilir hakkı olduğunu unutmamak önemlidir. Bu nedenle, iflasınızı profesyonel bir şekilde yönetmek ve iş performansınız üzerinde olası etkileri en aza indirmek önemlidir.
Sonuç olarak, iflas sırasında çalışmaya devam etmek mümkündür, sözleşmeli yükümlülüklerinizi yerine getirir ve işvereninizle açık iletişimi sürdürürseniz. Ancak herhangi bir sorun yaşanırsa, çıkan sorunlara en iyi şekilde temsil etmek için zamanında hukuki danışmanlık almanızı öneririm.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umarım ve iflasınızla başa çıkmanızda size başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Katja Winterberg
