Est-ce que je peux continuer à travailler pendant la période d'insolvabilité ?
Juillet 13, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Katja Winterberg
Cher avocat spécialisé en droit des faillites,
Je m'appelle Ingo König et je me trouve actuellement dans la situation difficile où je dois déclarer faillite. En raison de problèmes financiers et d'un grand nombre de factures impayées, je n'ai d'autre choix que de franchir cette étape.
Ma question concerne la possibilité de continuer à travailler pendant la faillite. Je suis salarié dans une petite entreprise et je souhaite conserver mon emploi pour au moins garantir un certain revenu. Cependant, j'ai des craintes que ma faillite puisse avoir des répercussions sur mon poste de travail.
Je crains que mon employeur puisse réagir négativement s'il apprend ma situation de faillite. Existe-t-il des dispositions légales qui me permettraient de continuer à travailler, même en étant insolvable ? Ou y a-t-il un risque que mon employeur me licencie en raison de ma situation financière ?
Je suis prêt à faire tout ce qui est en mon pouvoir pour surmonter ma faillite et conserver mon emploi. Veuillez me fournir des informations claires et des solutions possibles afin que je puisse mieux évaluer la manière de réagir dans cette situation difficile.
Je vous remercie par avance pour votre soutien.
Cordialement,
Ingo König
Cher Monsieur le Roi,
Merci beaucoup pour votre demande concernant votre insolvabilité et la question de savoir si vous pouvez continuer à travailler pendant cette période. Cela est évidemment très important car votre emploi et donc votre revenu jouent un rôle crucial dans la gestion de votre situation financière.
En principe, il est possible de continuer à travailler pendant une période d'insolvabilité. Il n'y a pas de dispositions légales qui vous interdisent de travailler simplement parce que vous êtes insolvable. Cependant, il y a quelques choses que vous devriez prendre en compte.
Tout d'abord, il est important d'informer votre employeur de votre insolvabilité. Bien que ce ne soit pas une obligation, il est recommandé de le faire car votre employeur pourrait éventuellement être informé par des tiers (par exemple des créanciers) de votre insolvabilité. Une communication ouverte permet d'éviter les malentendus et de renforcer la relation de confiance avec votre employeur.
De plus, veillez à ce que votre insolvabilité n'ait aucun impact sur votre performance au travail. Tant que vous remplissez vos obligations contractuelles et continuez à fournir les services convenus, il n'y a généralement pas de motif de licenciement pour votre employeur.
Cependant, il est important de noter que votre employeur a le droit de vous licencier pour motif grave si votre insolvabilité nuit à votre travail ou perturbe durablement la relation de confiance. Il est donc conseillé de gérer votre insolvabilité de manière professionnelle et de minimiser les éventuels impacts sur votre performance au travail.
En résumé, il est possible de travailler pendant une période d'insolvabilité tant que vous remplissez vos obligations contractuelles et entretenez une communication ouverte avec votre employeur. Si des problèmes surviennent néanmoins, je vous recommande de consulter un avocat à temps pour défendre au mieux vos intérêts.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je vous souhaite beaucoup de succès dans la gestion de votre insolvabilité.
Cordialement,
Katja Winterberg
