Kronik ve izin günlerinde maaş hesaplamasında nasıl davranmalıyım?
Ekim 6, 2023 | 30,00 EUR | cevaplandı Claudia Köhler
Sayın Maaş Hesapları Uzmanları,
Orta ölçekli bir şirkette çalışıyorum ve maaş hesaplarından sorumluyum. Son zamanlarda, hastalık ve izin günlerinde maaş hesaplamasında nasıl davranmam gerektiği konusunda sürekli sorunlar yaşıyorum.
Bugüne kadar, personelin hastalık ve izin günlerini gerçekleştirilen saatleri hesaplamak için toplam çalışma günlerinden basitçe çıkardım. Ancak bu konuda emin değilim, belki de yanlış bir şey yapıyorum.
Maaş hesaplamalarında hata yapmaktan endişe duyuyorum ve bu nedenle şirket için olası yasal sonuçlar doğurabileceğinden endişeleniyorum. Bu yüzden, lütfen bana hastalık ve izin günlerinde doğru davranmam gerektiğini açıklayabilir misiniz?
Dikkate almam gereken özel yasal düzenlemeler var mı? Hastalık ve izin günleri için gerçekten çalışma günlerinin toplamından saatleri basitçe çıkarmalı mıyım? Belki de saatleri hesaplamak için daha iyi bir yöntem var mı?
Yardım ve desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Elvira Neumann
Sayın Neumann Hanım,
Kronik hastalık ve izin günleriyle ilgili maaş hesabı konusundaki sorunuz için teşekkür ederim. Muhtemel hata yapmamak ve işletmeniz için yasal sonuçları önlemek için bu konuda bilgi sahibi olmanız önemlidir.
Öncelikle, kronik hastalık ve izin günlerinde çalışma saatlerini hesaplarken dikkate almanız gereken yasal düzenlemelerin olduğunu bilmek önemlidir. Çalışma Zamanı Kanunu'na (ArbZG) göre, çalışamayan işçilerin hastalık nedeniyle veya onaylı bir izindeyken ücret talepleri vardır. Bu, bir çalışanın hastalık veya izin nedeniyle çalışamadığı saatleri yine de ödemeniz gerektiği anlamına gelir.
Bu nedenle, maaş hesabında, gerçekte çalışılan saatleri belirlemek için hastalık ve izin günleri için çalışma saatlerini sadece toplam çalışma gün sayısından çıkarmamanız önemlidir. Bunun yerine, hastalık ve izin günlerini ayrı ayrı kaydetmeli ve saatleri buna göre ödemelisiniz.
Hastalık durumunda saatlerin hesaplanması için genellikle Ücret Devamı Yasası (EFZG) düzenlemeleri geçerlidir. Buna göre, hastalık durumunda işçilerin işveren tarafından altı haftaya kadar ücret ödenmeye hakları vardır. Hastalık durumunda çalışma saatlerinin hesaplanması için işçinin günlük ortalama çalışma saatlerine yönelebilirsiniz.
İzin günleri için, işçilerin izin sırasında düzenli ücret talepleri olduğu geçerlidir. Dolayısıyla, bir çalışanın izin sırasında normalde çalışacağı saatleri uygun şekilde ödemelisiniz.
Yasal düzenlemeler hakkında bilgi edinmeniz ve maaş hesaplarınızın doğru olduğundan emin olmanız önemlidir. Eğer şüphe duyarsanız, iş hukuku uzmanı veya deneyimli bir mali danışman ile iletişime geçmenizi öneririm.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umarım ve maaş hesabınızda başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Claudia Köhler
