Как мне поступать с днями болезни и отпускными в расчете заработной платы?
Октябрь 6, 2023 | 30,00 EUR | отвечено Claudia Köhler
Уважаемые эксперты по расчету заработной платы,
я работаю в среднем предприятии и отвечаю за расчет заработной платы. В последнее время у меня постоянно возникают проблемы с тем, как мне следует поступать с днями болезни и отпуска в расчете заработной платы.
До сих пор я просто вычитал дни болезни и отпуска сотрудников из общего числа рабочих дней, чтобы рассчитать количество реально отработанных часов. Однако я не уверен, что это правильно и возможно я что-то делаю неправильно.
Я беспокоюсь, что делаю ошибки при расчете заработной платы и это может привести к юридическим последствиям для предприятия. Поэтому было бы очень полезно, если бы вы могли объяснить мне, как мне правильно поступать с днями болезни и отпуска в расчете заработной платы.
Существуют ли специальные законодательные нормы, которые мне следует учитывать? Действительно ли я должен просто вычитать часы за дни болезни и отпуска из общего числа рабочих дней? Возможно, есть другой, более эффективный метод для расчета часов?
Заранее благодарю вас за вашу помощь и поддержку.
С уважением,
Эльвира Нойманн
Уважаемая г-жа Нойманн,
благодарим Вас за Ваш вопрос относительно расчета заработной платы в связи с днями болезни и отпуском. Важно, чтобы Вы ознакомились с этой темой, чтобы избежать возможных ошибок в расчетах и предотвратить юридические последствия для Вашей компании.
Прежде всего, важно знать, что существуют законные нормы, которые необходимо учитывать при расчете отработанных часов во время болезни и дней отпуска. Согласно Закону о рабочем времени (ArbZG), работники имеют право на вознаграждение в случае временной нетрудоспособности из-за болезни или во время одобренного отпуска. Это означает, что Вы должны оплатить часы, которые сотрудник не может отработать из-за болезни или отпуска.
Поэтому в расчетах заработной платы Вы не должны просто вычитать рабочие часы во время болезни и отпуска из общего числа рабочих дней, чтобы определить реально отработанные часы. Вместо этого необходимо отдельно учитывать дни болезни и отпуска и соответствующим образом оплачивать часы.
Для расчета часов в случае болезни обычно применяются нормы Закона о оплате заработной платы в случае временной нетрудоспособности (EFZG). Согласно этому закону работники в случае заболевания имеют право на оплату заработной платы до шести недель со стороны работодателя. Для расчета рабочих часов при болезни можно ориентироваться на среднее количество рабочих часов сотрудника в день.
Для дней отпуска работники имеют право на свое обычное вознаграждение. Таким образом, Вы должны соответственно оплачивать часы, которые сотрудник обычно работал бы во время отпуска.
Важно ознакомиться с законодательством и убедиться, что Ваши расчеты заработной платы правильны. Если у Вас возникли сомнения, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или опытному налоговому консультанту.
Надеюсь, данная информация окажется полезной, и желаю Вам успехов в расчетах заработной платы.
С уважением,
Клаудия Кёлер
