İşveren olarak sosyal güvenlik prim ve maliyetlerinden nasıl tasarruf edebilirim?
Aralık 10, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Claudia Köhler
Sayın Mali Müşavir, adım Jürgen Heuser ve orta ölçekli bir işletmenin genel müdürüyüm. Son aylarda, işletim için sosyal güvenlik giderlerinin toplam maliyetin önemli bir kısmını oluşturduğunu fark ettim. İşveren olarak bu maliyetleri nasıl azaltıp tasarruf sağlayabileceğimi ve bu arada çalışanlarımın iş koşullarını kötüleştirmeden nasıl yapabileceğimi endişe duyuyorum.
Mevcut durum şöyledir: Sosyal güvenlik giderleri, sosyal sigorta primleri, katkı payları, meslek hastalıkları sigortaları ve diğer harçlar gibi çeşitli unsurlardan oluşmaktadır. Bu maliyetler işletimi zorluyor ve dolayısıyla rekabet gücümüzü de etkiliyor. Bu maliyetleri düşürmek için olası çözümler arıyorum, ancak bu sırada yasal düzenlemeleri ihlal etmeden veya işletmemin varlığını tehlikeye atmadan yapabileceğim.
İşveren olarak sosyal güvenlik giderlerinden tasarruf sağlamak için neler yapabileceğimizi öğrenmek isterim. Örneğin, sosyal güvenlik primlerini optimize etmek veya alternatif finansman modellerini kullanarak sosyal güvenlik giderlerini finanse etmek için olanaklar var mı? İşveren olarak nasıl daha verimli olabilir ve aynı zamanda çalışanlarımın çıkarlarını nasıl göz önünde bulundurabilirim?
Mali yapıyı optimize etmek ve işletmemi uzun vadeli başarıyla yönetmek için profesyonel değerlendirmenizi ve değerli ipuçlarınızı bekliyorum. Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla, Jürgen Heuser
Sayın Heuser,
Orta ölçekli şirketinizde personel yan giderlerinin azaltılması ile ilgili talebiniz için teşekkür ederim. Personel yan giderlerinin toplam maliyetin önemli bir kısmını oluşturduğu ve dolayısıyla rekabet gücünüzü etkilediği anlaşılabilir. Çalışanlarınızın çalışma koşullarını kötüleştirmeden bu maliyetleri azaltmak için etkin önlemler almanız önemlidir.
Personel yan giderlerinden tasarruf etmenin çeşitli yolları vardır. Bu seçeneklerden biri, sosyal sigorta katkılarını optimize etmektir. Bu noktada, çalışanlarınızın istihdam durumlarını gözden geçirmek ve gerektiğinde daha düşük sosyal sigorta katkılarına yol açabilecek alternatif sözleşme modellerini kullanmak yararlı olabilir. Ayrıca düşük maaşlı çalışanların veya iş sözleşmelerinin kullanımı, personel yan giderlerini azaltmak için bir seçenek olabilir. Ancak burada dikkate alınması gereken, olası riskleri önlemek için yasal düzenlemelere uyulması gerektiğidir.
Personel yan giderlerini azaltmanın bir diğer yolu, farklı finansman modellerinin kullanılmasıdır. Örneğin, işyeri emeklilik planları gibi alternatif modelleri kullanarak sosyal sigorta katkılarını optimize etmek ve aynı zamanda şirketinizin işveren olarak cazibesini artırmak mümkündür. Bu tür önlemlerle sadece maliyetlerden tasarruf edebilir, aynı zamanda çalışan bağlılığını güçlendirebilir ve böylece uzun vadede daha başarılı olabilirsiniz.
İşveren olarak her zaman yasal düzenlemelere uygun hareket etmeniz ve çalışanlarınızın çıkarlarını göz önünde bulundurmanız önemlidir. Mali yapıdaki olası değişiklikler hakkında çalışanlarınızla şeffaf bir iletişim, kabulünü sağlamak için hayati önem taşır.
Genel olarak, şirketinize özgü çözümler geliştirmek için bir vergi danışmanından veya maaş bordrosu uzmanından profesyonel destek almanız tavsiye edilir. Birlikte, mali yapıyı optimize etmek ve şirketinizi uzun vadeli başarıya götürmek için önlemler geliştirebiliriz.
Daha fazla soru veya kişisel danışma için her zaman buradayım. Güveniniz ve talebiniz için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Claudia Köhler
