Aynı iş yeri için yemek masraflarında 3 aylık süre, zaman ve sözleşmeyle ayrılmış istihdam ilişkileri durumunda da geçerli mi?
Ben 2016 yılında işçi kiralama yoluyla sadece tek bir klinikte doktor olarak çalıştım. Haftada 3 ila 4 ardışık gün boyunca evimden uzakta bulundum ve bu süre zarfında çalışma yerinde konakladım.
Ancak, aynı işverenle (yani aynı geçici işçilik firması) farklı farklı iş ilişkileri vardı ve her işte her seferinde aynı kliniğe "kiralandım". Her iş ilişkisi kendi iş sözleşmesi ile kuruldu ve bu nedenle diğerlerinden de sözleşmesel olarak ayrıldı. Her iki iş ilişkisi arasındaki süre, her seferinde net olarak 4 haftadan az olmak üzere, işsizlik sigortasına kayıtlıydım ve işsizlik ödeneği aldım.
Eğer tek bir iş ilişkisi olsaydı, (An- ve Abreisetage için 12,- €'lık sabit ücretler veya evden uzakta 24 saatlik ayrı kalış için 24,- €'lık sabit ücretler) sadece aynı işyerindeki 3 aylık süre boyunca işgideri olarak vergiden düşülebilirdi.
Sorum şu:
Aynı işverenle zaman ve sözleşme açısından ayrı iş ilişkileri olduğu için, 3 aylık süreyi devre dışı bırakan ve dolayısıyla her yeni iş ilişkisinin başlangıcından itibaren tekrar 3 aya kadar işgiderlerini vergi beyannamesinde gider olarak alabilir miyim, her ne kadar her zaman aynı dış mekandaki iş yerinde çalışmış olsam ve iş ilişkileri arasındaki ara süreler her seferinde 4 haftadan az olsun?
Bu konuda örneğin Maliye Bakanlığı'nın ya da mahkeme kararlarının bir açıklaması var mı, böyle bir durumda vergi dairesi tarafından reddedilirse dayanabileceğim?
