Asgari ücret konusunda iş hukukunda hangi düzenlemeler bulunmaktadır?
Temmuz 12, 2022 | 80,00 EUR | cevaplandı Daniel Netz
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Laura Maier, küçük bir şirkette çalışan bir işçiyim. Son zamanlarda maaşımın yasal olarak belirlenen asgari ücretle uyuşmadığını fark ettim. İşverenimin geçerli iş hukuku düzenlemelerine karşı geldiğinden endişe duyuyorum ve bu nedenle asgari ücretle ilgili iş hukuku düzenlemeleri hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorum.
Durumu şöyle açıklayayım: İşverenim şu anda bana yasal asgari ücretin altında ödeme yapıyor, benzer işleri meslektaşlarımla aynı şekilde yapıyorum. Bu durumun yasal olup olmadığından ve bir geri ödeme hakkım olup olmadığından emin değilim. İşçi olarak haklarımın korunduğundan ve işverenimin yasal düzenlemelere uyduğundan emin olmak istiyorum.
Endişelerim özellikle maddi olarak dezavantajlı olmam ve adil bir şekilde ödenmememle ilgilidir. İşverenimin haklarım hakkında bilgim olmadığını bildiği için bundan faydalanmasını istemiyorum. Bu nedenle, iş hukuku kapsamında asgari ücretle ilgili hangi belirli düzenlemelerin olduğunu ve maaşımın yasal asgari ücrete uygun olmasını sağlamak için nasıl ilerlemem gerektiğini merak ediyorum.
Lütfen asgari ücretle ilgili iş hukuku düzenlemeleri hakkında bilgi verebilir misiniz? İşverenim asgari ücreti ihlal ederse karşı hareket edebileceğim yollar var mı? Bu konuda sağlam bir danışmanlık için size çok minnettar olacağım.
Saygılarımla,
Laura Maier
Sayın Maier Hanım,
Çalışma hukukundaki asgari ücret konusundaki sorunuz için teşekkür ederim. Maaşınızın yasal olarak belirlenen asgari ücrete uymadığını fark ettiğinizde endişelenmeniz anlaşılabilir. Almanya'da asgari ücrete ilişkin net kurallar bulunmakta olup bu kurallar Asgari Ücret Yasası (MiLoG) tarafından belirlenmektedir.
MiLoG'a göre, 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren saat başına 9,60 Euro olan yasal bir asgari ücret bulunmaktadır. Bu da işverenlerin çalışanlarına en az bu miktarı saat başı ödemekle yükümlü oldukları anlamına gelir. Asgari ücret, çalışanların iş sözleşmesi veya istihdam şekillerinden bağımsız olarak tüm işçiler için geçerlidir.
Eğer işvereniniz size yasal asgari ücretten daha az ödeme yapıyorsa, MiLoG'a aykırı davranmaktadır. Bir işçi olarak asgari ücreti almayı hak ediyorsunuz. Bu da işvereninizin, geriye dönük olarak gerçekten ödenen maaş ile asgari ücret arasındaki farkı size ödemekle yükümlü olduğu anlamına gelir.
Maaşınızın asgari ücrete uygun olup olmadığını sağlamak için öncelikle işvereninizle konuşmanızı ve MiLoG'a aykırılığına dikkat çekmenizi öneririm. Eğer işvereniniz asgari ücreti ödemeye ya da size bir ödeme yapmaya istekli değilse, hukuki adımlar atabilirsiniz.
Yetkili iş mahkemesine başvurarak asgari ücretin ödenmesine dair bir dava açabilirsiniz. Hak iddianızı kanıtlamak için iş sözleşmeleri, maaş bordroları ve çalışma saatleri kayıtları gibi tüm ilgili belgeleri hazır bulundurmanız önemlidir.
Lütfen unutmayın ki MiLoG tarafından işçi olarak korunduğunuz ve işvereninizin asgari ücreti ödeme yükümlülüğü bulunduğu. Eğer başka sorularınız varsa veya hak iddianızı uygulamada yardıma ihtiyacınız varsa, memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Daniel Netz
İş Hukuku Avukatı
