Какие правила существуют в трудовом законодательстве относительно минимальной заработной платы?
Июль 12, 2022 | 80,00 EUR | отвечено Daniel Netz
Уважаемый адвокат по экономическому праву,
меня зовут Лаура Майер, и я работаю сотрудником в небольшой компании. В последнее время я заметила, что моя зарплата не соответствует установленному законом минимальному уровню оплаты труда. Я беспокоюсь, что мой работодатель нарушает действующие законы о труде и хотела бы узнать больше о правилах трудового законодательства относительно минимальной зарплаты.
Исходная ситуация следующая: мой работодатель в настоящее время платит мне меньше, чем законодательно установленный минимальный уровень оплаты труда, хотя я выполняю ту же работу, что и мои коллеги. Я не уверена, является ли это законным и имею ли я право на дополнительную оплату. Я хочу убедиться, что мои права как работника будут соблюдены и что мой работодатель будет соблюдать законные нормы.
Мои беспокойства связаны прежде всего с тем, что я финансово ущемляюсь и не получаю справедливую оплату. Я не хочу, чтобы мой работодатель извлекал выгоду из того, что я не осведомлена о своих правах. Поэтому я задаюсь вопросом, какие конкретные правила трудового законодательства относительно минимальной зарплаты существуют и как мне следует поступить, чтобы убедиться, что моя зарплата соответствует законному минимуму.
Не могли бы вы предоставить мне информацию о действующих правилах трудового законодательства относительно минимальной зарплаты? Есть ли возможности для меня предпринять действия против моего работодателя, если он не соблюдает минимальную зарплату? Я была бы вам очень благодарна за компетентную консультацию по этому вопросу.
С уважением,
Лаура Майер
Уважаемая г-жа Майер,
Благодарим Вас за запрос по вопросу минимальной заработной платы по трудовому праву. Понятно, что Вас беспокоит, когда Вы обнаруживаете, что Ваша зарплата не соответствует установленному законом минимальному уровню оплаты труда. В Германии существуют четкие правила по минимальной заработной плате, которые закреплены в Законе о минимальной заработной плате (MiLoG).
Согласно MiLoG с 1 января 2015 года действует законодательно установленный минимальный уровень оплаты труда, который в настоящее время составляет 9,60 евро в час. Это означает, что работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам не менее этой суммы за отработанный час. Минимальная заработная плата распространяется на всех работников, независимо от их трудового договора или формы занятости.
Если Ваш работодатель выплачивает Вам менее законодательно установленной минимальной заработной платы, он нарушает MiLoG. Вы, как работник, имеете право на получение минимальной заработной платы. Это означает, что Ваш работодатель обязан выплатить Вам разницу между фактически полученной зарплатой и минимальной заработной платой.
Для того чтобы убедиться, что Ваша зарплата соответствует минимальной заработной плате, рекомендую Вам сначала обсудить с работодателем нарушение MiLoG. Если работодатель не готов выплатить минимальную заработную плату или произвести доплату, Вы можете предпринять юридические шаги.
У Вас есть возможность обратиться в соответствующий трудовой суд и подать иск о выплате минимальной заработной платы. Важно иметь все необходимые документы, такие как трудовые договоры, расчеты зарплаты и учет рабочего времени, чтобы подтвердить свое требование.
Пожалуйста, имейте в виду, что Вы, как работник, защищены MiLoG, и Ваш работодатель обязан выплачивать минимальную заработную плату. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы или Вам понадобится помощь в защите Ваших прав, я готов быть к Вашим услугам.
С уважением,
Даниэль Нец
Юрист по экономическому праву
