Quelles sont les réglementations en matière de salaire minimum en droit du travail?
Juillet 12, 2022 | 80,00 EUR | répondu par Daniel Netz
Cher avocat en droit des affaires,
Je m'appelle Laura Maier et je travaille en tant qu'employée dans une petite entreprise. Ces derniers temps, j'ai remarqué que mon salaire ne correspond pas au salaire minimum légalement fixé. Je m'inquiète que mon employeur enfreigne les dispositions légales en matière de droit du travail et je souhaite donc en savoir plus sur les réglementations en matière de salaire minimum en droit du travail.
La situation de départ est la suivante : mon employeur me paie actuellement moins que le salaire minimum légal, bien que j'accomplisse le même travail que mes collègues. Je ne suis pas sûre si cela est légalement correct et si j'ai droit à un arriéré de salaire. Je veux m'assurer que mes droits en tant que salariée sont respectés et que mon employeur respecte les réglementations légales.
Mes préoccupations se concentrent surtout sur le fait que je suis financièrement désavantagée et que je ne suis pas payée équitablement. Je ne veux pas que mon employeur profite de mon ignorance de mes droits. C'est pourquoi je me demande quelles sont les réglementations spécifiques en matière de salaire minimum en droit du travail et comment je devrais procéder pour m'assurer que mon salaire correspond au salaire minimum légal.
Pouvez-vous me fournir des informations sur les réglementations en vigueur en matière de salaire minimum en droit du travail ? Y a-t-il des moyens par lesquels je pourrais agir contre mon employeur si celui-ci ne respecte pas le salaire minimum ? Je vous serais très reconnaissante pour des conseils éclairés sur cette question.
Cordialement,
Laura Maier
Chère Madame Maier,
Je vous remercie de votre demande concernant le salaire minimum en droit du travail. Il est compréhensible que vous vous inquiétiez si vous constatez que votre salaire ne correspond pas au salaire minimum légalement fixé. En Allemagne, il existe des règles claires en matière de salaire minimum, qui sont énoncées dans la Loi sur le salaire minimum (MiLoG).
Selon le MiLoG, un salaire minimum légal est en vigueur depuis le 1er janvier 2015, qui est actuellement de 9,60 euros par heure. Cela signifie que les employeurs sont tenus de payer à leurs employés au moins ce montant par heure travaillée. Le salaire minimum s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur contrat de travail ou de leur mode d'emploi.
Si votre employeur vous paie moins que le salaire minimum légal, il viole le MiLoG. En tant que salariée, vous avez droit à recevoir le salaire minimum. Cela signifie que votre employeur est tenu de vous verser rétroactivement la différence entre le salaire réellement payé et le salaire minimum.
Pour vous assurer que votre salaire est conforme au salaire minimum, je vous recommande de d'abord discuter avec votre employeur et de lui signaler la violation du MiLoG. Si votre employeur n'est pas disposé à payer le salaire minimum ou à vous verser un complément de salaire, vous pouvez engager des démarches juridiques.
Vous avez la possibilité de vous adresser au tribunal du travail compétent et d'intenter une action en justice pour obtenir le paiement du salaire minimum. Il est important que vous conserviez tous les documents pertinents tels que les contrats de travail, les bulletins de salaire et les relevés d'heures de travail pour étayer votre demande.
Veuillez noter que en tant que salariée, vous êtes protégée par le MiLoG et votre employeur est tenu de payer le salaire minimum. Si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin d'aide pour faire valoir vos droits, je me tiens à votre disposition.
Cordialement,
Daniel Netz
Avocat en droit des affaires
