Bir iş devralma sürecinde hangi adımları izlemeliyim?
Nisan 13, 2022 | 70,00 EUR | cevaplandı Daniel Netz
Sayın Ticaret Hukuku Avukatı,
Ben Christine Widmann ve bir şirket devri planlama zorluğuyla karşı karşıyayım. Orta ölçekli bir işletmenin mevcut sahibiyim ve şirketi oğluma devretmek istiyorum. Oğlumun işleri devralmaya ilgi gösterdiğini ve bu geçişin sorunsuz ve hukuki olarak doğru bir şekilde gerçekleşmesini sağlamak istiyorum.
Ancak şu anda işletme devri sırasında hangi somut adımları takip etmem gerektiğinden emin değilim. Oğlumun şirketi başarılı bir şekilde devam ettirebilmesini nasıl sağlayabilirim ve bu süreçte hangi hukuki yönlerin dikkate alınması gerekiyor? Ayrıca, işletme devri sırasında olası vergi etkilerinden endişe duyuyorum ve vergisel riskleri en aza indirmek için nasıl hareket etmeliğimi öğrenmek istiyorum.
Bir işletme devri için hangi belgeler ve sözleşmeler hazırlanmalıdır ve tüm hukuki gerekliliklerin nasıl yerine getirileceğinden nasıl emin olabilirim? Dikkate alınması gereken belirli süreçler veya şekil kuralları var mı? Geçişi mümkün olduğunca sorunsuz hale getirmek ve oğlumun şirketi başarılı bir şekilde devam ettirebilmesini sağlamak için en iyi nasıl hareket edebilirim?
Eğer işletme devri için gereken adımlar ve belgeler hakkında detaylı bir liste sunabilirseniz ve vergi etkileri ve hukuki risklerle ilgili endişelerime yönelik olası çözüm önerileri sunabilirseniz size çok minnettar olacağım.
Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Christine Widmann
Sehr geehrte Frau Widmann,
İlgili talebiniz için teşekkür ederiz, orta ölçekli şirketiniz için bir iş devralma planı hakkında. İş devralma karmaşık bir süreçtir, düzgün bir geçiş sağlamak için dikkatle planlanmalı ve yasal olarak güvence altına alınmalıdır. Size yardımcı olabilmekten memnuniyet duyarım.
İlk olarak, iş devralma seçeneklerini öğrenmeniz önemlidir. Temelde iki ana devir yöntemi vardır: iç devir, şirketin aile içinde devredildiği durumlar ve dış devir, şirketin harici yatırımcılara veya çalışanlara devredildiği durumlardır. Oğlunuzun işleri devralma isteği olduğundan, şirketiniz için iç devrin en uygun seçenek olduğu görünmektedir.
Oğlunuzun şirketi başarıyla devam ettirebilmesi için şirketi yönetme yeteneklerine ve niteliklerine sahip olması önemlidir. Gelecekteki rolüne hazırlanması için gerekirse uygun bir eğitim veya eğitim alması mantıklı olabilir. Ayrıca, oğlunuzla birlikte görev dağılımını, sorumlulukları ve gelecekteki hedefleri belirleyen net ve şeffaf bir devir planı oluşturmalısınız.
Hukuki açıdan, iş devralma durumunda çeşitli yönleri göz önünde bulundurulmalıdır. Öncelikle, şirketinizde zaten bir devir planı veya iş devralma düzenlemesi olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Yoksa, avukatınızla birlikte tüm önemli yasal yönleri içeren bir plan oluşturmanız gerekmektedir. Gerekli belgeler ve sözleşmeler arasında bir devir sözleşmesi, bir devir sözleşmesi, bir şirket sözleşmesi ve gerektiğinde bir vasiyetname bulunmaktadır. Bu belgeler, iş devrinin koşullarını, tarafların hak ve sorumluluklarını ve devirle ilgili mali yönleri düzenler.
Ayrıca, iş devralma durumunda vergi yönleri dikkatlice incelenmelidir, vergisel riskleri en aza indirmek için. Devirin vergisel etkilerini analiz etmek ve gerekli önlemleri almak için erken aşamada bir vergi danışmanıyla iletişime geçmek faydalı olacaktır. İş devralma durumunda dikkate alınması gereken vergisel yönler arasında miras ve bağış vergisi, katma değer vergisi ve gelir vergisi bulunmaktadır.
Muhtemel süreçler ve biçimsel gerekliliklerle ilgili olarak, iş devralma için yasal gereksinimler hakkında zamanında avukatınızla iletişim kurmanız önemlidir. İşletmenizin hukuki yapısına ve özgün koşullarına bağlı olarak, uyulması gereken belirli süreçler ve biçimsel gereklilikler olabilir. Avukatınız sizi bilgilendirecek ve gerekli adımların zamanında ve doğru bir şekilde atılmasını sağlayacaktır.
Geçişi mümkün olduğunca sorunsuz hale getirmek ve oğlunuzun şirketi başarıyla devam ettirebilmesini sağlamak için erken ve kapsamlı bir planlama önemlidir. Tüm ilgili tarafların açık iletişim kurması ve beklentileri ve düşüncelerini açıkça dile getirmesi önemlidir. İyi bir hazırlık, net anlaşmalar ve profesyonel danışmanlık ile iş devralmanın başarılı bir şekilde gerçekleşmesini sağlayabilirsiniz.
Son olarak, iş devralma planınızı planlamak için deneyimli bir iş hukuku avukatı ile erken aşamada iletişime geçmenizi tavsiye ederim.
