Telekom faturası değişikliği yetkisiz olarak.
Nisan 4, 2011 | 35,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Ocak 2009'da taşınma nedeniyle Telekom ile olan sözleşmemizi iptal ettik. İptal onaylandı ancak gerçekleştirilmedi. Sorumuza Telekom, Ağustos ayında bir sözleşme değişikliği talep ettiğimiz için 23.08.2010'a kadar en az sözleşme süresi olduğunu bildirdi.
Ancak hiçbir zaman bir sözleşme değişikliği yapmadık, çünkü o zamanlar taşınmayı planlıyorduk. Telekom'a bunu defalarca bildirdik ve yanıt olarak hiçbir zaman almadığımız sipariş onayının bir kopyasını aldık.
02.04.2009'daki taşınmamızdan sonra Telekom'dan hizmet alamadık ve 04.01.2010'da otomatik ödemeyi iptal ettik ve Kasım ve Aralık 2009'a ait ücretleri iade ettik.
Sonsuz yazışmadan sonra şimdi bize mahkeme ihtarname gönderildi. Şimdi mahkemede haklı çıkma şansımızın ne olduğunu bilmek istiyoruz, itiraz etmeye değer mi yoksa Euro 321,16 olan kalan borcu ödemenizi mi önerirsiniz.
Saygılarımla
Bärbel ve Wilfried
Değerli Danışan,
Sorunuz için teşekkür ederim. Aşağıdaki gibi cevaplamak istiyorum:
Çok dikkatli bir şekilde ayrım yapılmalıdır.
Eğer size işten çıkıldığını doğruladılarsa, yalnızca işten çıkıldığını kabul ettikleri takdirde, ilgili işten çıkarma süresinin bitiminden sonra temelde bir sözleşme ilişkisi kalmaz ve karşı tarafın temelde hiçbir talebi olmaz.
Ancak yalnızca işten çıkarma talebinin alındığının doğrulandığınızda, bu genellikle işten çıkarma hakkının yasallığı hakkında henüz bir şey söylemez. Başka bir deyişle:
İşten çıkarma talebinin alınması, işten çıkarma işleminin otomatik olarak geçerli olduğu anlamına gelmez.
Şimdi sözleşme uzatmaya gelelim:
Karşı tarafın bir sözleşme uzatma talebi olduğunu kanıtlaması gerekmektedir. Siz bir sözleşme uzatma talebinde bulunmadıysanız, sözleşme yine de otomatik olarak uzayacaktır, yani uygun şekilde işten çıkmamış olsaydınız.
Ancak anlatımınıza göre böyle bir durumun olmadığı anlaşılıyor.
2 Nisan 2009 tarihinden itibaren hizmet almamaya başladığınızı belirtiyorsunuz. Dolayısıyla bu tarihten itibaren ücretlere ilişkin bir alıkoyma hakkınız olacaktır. Bunun için karşı tarafa alıkoyma hakkınızı ileri sürdüğünüzü belgelemeniz gerekmektedir, ancak anlatımınızdan bunu çıkaramıyorum, ancak şu anda bu şekilde olduğunu varsayıyorum (eğer durum böyle değilse, bu konuda açıklama yapmanızı rica ediyorum, böylece bu konuda sonuç bildirebilmem için sorgulama seçeneği çerçevesinde).
Eğer asgari sözleşme süreniz varsa ve sözleşmeniz iptal edilmediği takdirde uzatma maddesi içeriyorsa, işten çıkarmanıza rağmen bir (sükutlu) sözleşme uzatması gerçekleşemezdi.
Ayrıca, uzatma talebinde bulunmadığınızı kanıtlayamazsınız.
Bu konuda savunma imkanları olduğundan size yerel bir avukatla durumun ve hukuki durumun kesin olarak açıklanmasını ve gerekirse itirazda bulunulmasını tavsiye ederim.
İlk hukuki yönlendirmeyi sağlamış olmaktan memnuniyet duyuyorum ve size başarılar dilerim!
Son olarak şunu belirtmek istiyorum:
Verdiğim hukuki bilgi, sadece sağladığınız durum bilgilerine dayanmaktadır. Verdiğim yanıt yalnızca durumun ilk hukuki değerlendirmesidir ve durumun tam olarak değerlendirilmesini sağlayamaz. Bu nedenle, önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.
Anlatımlarımın size yardımcı olabileceğini umuyorum. Tabii ki sorgulama seçeneği ile benimle iletişime geçebilirsiniz.
Keyifli bir Pazartesi akşamı diliyorum!
Kuzey Deniz Kıyısından Saygılarımla
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avukat
Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Fax.0471/140244
