İşverenim bana bir iş sözleşmesi vermek zorunda mı?
Şubat 10, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın Avukat,
Ben Ammelie Keck ve iki aydır küçük bir şirkette satış elemanı olarak çalışıyorum. Şimdiye kadar yazılı bir iş sözleşmesi almadım. Patronum sadece bana sözlü olarak benim artık işe alındığımı bildirdi. Bir yazılı sözleşmem olmadan hangi haklara ve yükümlülüklere sahip olduğumu tam olarak bilmediğim için endişeleniyorum.
İşverenimin bana bir iş sözleşmesi vermek zorunda olup olmadığını ve eğer vermezse ne yapabileceğimi öğrenmek istiyorum. Tam olarak hangi haklara ve yükümlülüklere sahip olduğumu, çalışma saatlerimin nasıl düzenlendiğini ve hangi ücretin bana verilmesi gerektiğini öğrenmek istiyorum.
Bunun yanı sıra, işverenimle anlaşmazlıklar veya çatışmalar ortaya çıkarsa kendimi nasıl koruyabileceğim konusunda endişelerim var. Çıkarlarımı korumak için ne gibi seçeneklerim var ve iş yerinde adil bir muamele görmek için ne gibi adımlar atabilirim?
Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim ve yanıtınızı sabırsızlıkla bekliyorum.
Saygılarımla,
Ammelie Keck
Sayın Keck Hanım,
İlginiz ve iş hukuku avukatı olarak uzmanlığıma olan güveniniz için teşekkür ederim. Şimdiye kadar yazılı bir iş sözleşmesi almadığınız için endişelendiğinizi anlıyorum. Almanya'da işverenin, işçiye yazılı bir iş sözleşmesi verme yükümlülüğü genel olarak mevcuttur. Bu durum, Nachweisgesetz'in 2. maddesinden kaynaklanmaktadır.
Yazılı bir iş sözleşmesi, her iki sözleşme tarafının haklarını ve yükümlülüklerini detaylı bir şekilde belirlemek amacıyla hizmet vermektedir. Bu sözleşmede, iş saatleri, ücret, izin hakkı, fesih süreleri ve diğer iş sözleşmesi hükümleri gibi düzenlemeler yer almaktadır. Yazılı bir iş sözleşmesi olmadan belirsizlikler oluşabilir ve anlaşmazlık durumunda hukuki olarak daha kötü duruma düşebilirsiniz.
Eğer işvereniniz size yazılı bir iş sözleşmesi vermezse, bunu yazılı olarak talep etmenizi öneririm. İşvereninize, iş sözleşmesinin hazırlanması ve teslim edilmesi için uygun bir süre belirleyin. Eğer işvereniniz bu talebe uymazsa, haklarınızı korumak için bir iş hukuku avukatına başvurabilirsiniz. Bu durumda, iş mahkemesinde bir iş sözleşmesi oluşturma davası açmanız gerekebilir.
İşvereninizle olası anlaşmazlıklardan korunmak için, tüm önemli bilgileri ve anlaşmaları yazılı olarak kaydetmenizi öneririm. İş saatlerini, konuşulan düzenlemeleri veya anlaşmaları belgeleyin ve anlaşmazlıkları önlemek için işvereninizle yazılı iletişim kurun. Anlaşmazlık durumunda önce işvereninizle görüşmeye ve uzlaşmacı bir çözüm bulmaya çalışmalısınız.
Yine de anlaşmazlık durumunda, çıkarlarınızı korumak için çeşitli seçenekleriniz bulunmaktadır. Hakkınızı savunmak ve gerektiğinde mahkeme dışı veya mahkeme içi bir çözüm bulmak için bir iş hukuku avukatına başvurabilirsiniz. Ayrıca işçi olarak, iş hukuku sorularında veya anlaşmazlıklarda destek almak için işyeri temsilcisi veya sendikaya başvurma hakkına sahipsiniz.
Yanıtımın size netlik sağladığını umarım ve herhangi bir sorunuz için memnuniyetle yanıt vereceğimi belirtmek isterim. Hukuki destek ihtiyacınız olması durumunda benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
İş Hukuku Avukatı
