İşverenim beni haksız yere işten çıkarırsa hangi yasal haklara sahibim?
Haziran 29, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Gerda Dietrich
Sayın Bayanlar ve Baylar,
Ben Claudia Schenkenberg, orta ölçekli bir şirkette üç yıldır proje yöneticisi olarak çalışmaktayım. Her zaman görevlerimi özenle ve güvenilir bir şekilde yerine getirmek için elimden gelenin en iyisini yaptım. Ne yazık ki, işverenim beni iki hafta önce beklenmedik bir şekilde ve hiçbir gerekçe belirtmeden işten çıkardı.
Tamamen şok oldum ve neden işten çıkarıldığımı anlamıyorum. Uyarı almadım ve düzenli çalışan görüşmelerde performansım her zaman olumlu bir şekilde değerlendirildi. Kıdem tazminatının muhtemelen kişisel nedenlerden veya hatta ayrımcılıktan kaynaklanabileceğinden korkuyorum.
İşten çıkarılma nedeniyle şimdi maddi ve mesleki belirsizliklerle karşı karşıyayım. Geleceğim hakkında endişeleniyorum ve işverenimin beni gerekçesiz bir şekilde işten çıkarma hakkına sahip olup olmadığını merak ediyorum. Haksız muamele gördüğümü hissediyorum ve bu durumda bana hangi yasal olanakların sağlandığını bilmek istiyorum.
Haksız işten çıkarılma durumunda yasal yollara başvurabilir miyim ve tazminat veya yeniden işe alınma hakkı kazanabilir miyim? İşçi olarak haklarımı korumak için alabileceğim adımlar var mı? İşyerinde adil muamele hakkımı sağlamak için yasal adımlar atmaya hazırım.
Yardım ve destek için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Claudia Schenkenberg
Sayın Schenkenberg Hanım,
Endişenizi anlıyor ve haksız bir şekilde yapılan işten çıkarmaya karşı hukuki olarak mücadele etme isteğinizi anlıyorum. İşçi olarak haklarınızı korumanız ve durumu sadece kabul etmemeniz önemlidir. Almanya'da, işçileri haksız işten çıkarmalara karşı koruyan yasal düzenlemeler bulunmakta ve size buna karşı mücadele etme imkanı tanımaktadır.
Öncelikle, işvereninizin işten çıkarma işlemi hukuka uygun mu olduğunu belirlemek önemlidir. Almanya'da, işten çıkarma koruma yasası vardır ve geçerli bir işten çıkarma için belirli koşullar öngörür. Buna göre, bir işten çıkarma sosyal olarak haklı olmalıdır, yani iş ilişkisini sonlandırmayı haklı kılacak bir işten çıkarma sebebi olmalıdır. Sizin durumunuzda, size belirli bir işten çıkarma sebebi belirtilmediği için, bu durum haksız bir işten çıkarmaya işaret edebilir.
Eğer gerçekten geçerli bir işten çıkarma sebebi bulunmuyorsa, işten çıkarma işlemine karşı çıkabilir ve tazminat veya işe geri dönüş sağlayabilirsiniz. Bu durumda İş Mahkemesi'ne başvurarak işten çıkarma koruma davası açabilirsiniz. İş Mahkemesi daha sonra işten çıkarmanın hukuka uygun olup olmadığını ve tazminat veya işe geri dönüş hakkınızı değerlendirir.
Bu tür durumlarda deneyimli bir iş hukuku avukatından danışmanlık almanız önerilir. Bir avukat, haklarınızı korumanıza ve taleplerinizi yerine getirmenize yardımcı olabilir. Avukatınızla birlikte bir sonraki adımları planlayabilir ve durumunuz için en iyi stratejiyi belirleyebilirsiniz.
Harekete geçmek önemlidir, çünkü işten çıkarma koruma davaları, işten çıkarma bildiriminin alınmasından itibaren üç haftalık bir süre içinde İş Mahkemesi'ne sunulmalıdır. Bu nedenle, haklarınızı korumak ve haksız işten çıkarmaya karşı mücadele etmek için derhal bir avukata başvurmanızı tavsiye ederim.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umar ve haklarınızı koruma konusunda başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Gerda Dietrich
