Как я могу защитить себя от моббинга на рабочем месте?
Июль 31, 2023 | 50,00 EUR | отвечено Gerda Dietrich
Уважаемый адвокат,
я обращаюсь к вам за помощью, так как мне срочно нужна помощь. Меня зовут Карстен Карпински, и я работаю уже два года в среднем компании. В последние месяцы меня постоянно издевают мои коллеги. Они насмехаются надо мной, постоянно дают негативные отзывы и исключают меня из совместных мероприятий. Я чувствую себя все более изолированным и некомфортно на моем рабочем месте.
Издевательства уже начали влиять на мое психическое здоровье, и я больше не могу работать с обычной производительностью. Я уже пытался начать разговор с моими начальниками, но они кажутся не воспринимают эту тему всерьез и превращают ситуацию в мелочь.
Я беспокоюсь о своем профессиональном будущем и задаюсь вопросом, как мне защититься от издевательств на рабочем месте. Есть ли юридические шаги, которые я могу предпринять, чтобы защитить себя? Какие у меня есть возможности остановить издевательства и сделать мое рабочее место снова приятным местом?
Заранее благодарю вас за вашу поддержку и ожидаю вашей квалифицированной консультации.
С уважением,
Карстен Карпински
Уважаемый господин Карпински,
я благодарю вас за ваше доверие и открытость в передаче мне вашей проблемы. Домогательство на рабочем месте - это серьезная тема, которая может повлиять как на ваше психическое здоровье, так и на ваше профессиональное будущее. Важно, чтобы вы не чувствовали себя оставленными наедине и знали, какие юридические шаги вы можете предпринять, чтобы защитить себя от домогательств.
Прежде всего важно знать, что домогательство на рабочем месте в Германии юридически рассматривается как нарушение трудовых обязанностей работодателя. Это означает, что ваш работодатель обязан защищать вас от домогательств и принимать меры для прекращения домогательств.
Поэтому в вашем случае рекомендуется снова начать разговор с вашими руководителями и повторно описать им ситуацию. Подчеркните, какие конкретные действия ваших коллег воспринимаются вами как домогательство и как сильно это влияет на вас. Попросите ваших руководителей принять конкретные меры для прекращения домогательств.
В случае, если ваш работодатель останется бездейственным или будет игнорировать домогательства, у вас, как работника, есть различные юридические возможности для защиты. Одним из вариантов будет обратиться к профсоюзу и поднять эту тему. Профсоюз также обязан защищать интересы работников и может поддержать вас в этом случае.
Если и профсоюз не сможет найти решение, вы можете обратиться к адвокату по трудовому праву, чтобы предпринять юридические шаги. Один из вариантов - начать судебное разбирательство по поводу домогательства на рабочем месте. В этом случае вы можете предъявить требования о компенсации ущерба и прекращение домогательств.
Важно не стесняться обратиться за профессиональной помощью и защищать свои права. Домогательство на рабочем месте не должно терпеться, и важно, чтобы вы активно защищались от этого. Надеюсь, что моя информация вам поможет, и желаю вам успеха в преодолении этой трудной ситуации.
С уважением,
Герда Дитрих
