Могу ли я оспаривать договор, если на меня было оказано давление?
Июнь 6, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Konrad Höfer
Уважаемый юрист по договорному праву,
меня зовут Бьорн Ниче, и я обращаюсь к вам с вопросом о договоре, который мне недавно пришлось подписать. Ситуация следующая: мой работодатель представил мне новый трудовой договор, в котором содержится явное ухудшение моих условий труда. Однако, так как я зависим от своей работы и боялся потерять рабочее место, я подписал договор под давлением.
Теперь я сожалею об этом решении и задаюсь вопросом, возможно ли оспаривать договор, поскольку на меня было оказано давление. Я беспокоюсь о своем профессиональном будущем и интересуюсь, есть ли юридические возможности, чтобы выйти из этой нежелательной ситуации.
Можете ли вы объяснить мне, возможно ли юридически оспорить договор, если на вас оказывалось давление? Существуют ли определенные критерии, которые должны быть выполнены, чтобы оспаривание договора было успешным? Как мне следует действовать в этой ситуации и какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои права?
Заранее благодарю вас за помощь и консультацию.
С уважением,
Бьорн Ниче
Уважаемый господин Нитше,
благодарим вас за ваш запрос относительно трудового договора, который вы недавно были вынуждены подписать. Мне жаль слышать, что вы чувствовали себя под давлением и теперь беспокоитесь о своем профессиональном будущем. Важно, чтобы вы знали свои права и знали, какие юридические возможности у вас есть.
В принципе возможно оспаривать договор, если вас подвергли давлению. В вашем случае можно аргументировать, что трудовой договор не был заключен добровольно из-за давления, которое вы испытали из-за угрозы нестабильности рабочего места. Это может быть основанием для оспаривания.
Для успешного оспаривания договора должны быть выполнены определенные критерии. Во-первых, давление, под которым вы находились, должно быть настолько сильным, что оно повлияло на вашу волю. Во-вторых, вы должны предъявить оспаривание в определенный срок, обычно три года. Важно проконсультироваться с адвокатом, чтобы убедиться, что ваше оспаривание обосновано с точки зрения закона.
В данной ситуации я рекомендую вам сначала связаться с вашим работодателем и начать диалог. Объясните ему ваши опасения и попытайтесь найти согласованное решение. Если это не удастся, обратитесь к адвокату по трудовому праву, который проинформирует вас о ваших юридических возможностях и поможет вам в оспаривании договора.
Важно сохранить ваши права и не стесняться предпринимать юридические шаги, если вы чувствуете себя несправедливо обращенным. Я готов помочь вам в этом вопросе и разъяснить вам дальнейшие юридические шаги.
С уважением,
Конрад Хёфер
Адвокат по договорному праву
