Могу ли я досрочно расторгнуть мой трудовой договор?
Июль 2, 2023 | 50,00 EUR | отвечено Anna Fuchs
Уважаемый адвокат,
надеюсь, что вы сможете мне помочь с моей проблемой. Меня зовут Гертруда Шварц, и в настоящее время я работаю в компании, занимающейся ИТ-консалтингом. Несколько месяцев назад я заключила трудовой договор на два года. Однако у меня появилась новая профессиональная возможность, которую я хотела бы использовать.
В моем текущем трудовом договоре не предусмотрена клоза о преждевременном расторжении, и я боюсь, что могу столкнуться с юридическими последствиями, если все же захочу досрочно его расторгнуть. Я осознаю, что должна соблюдать договорные обязательства, но для меня важно воспользоваться этим новым карьерным шансом.
Поэтому у меня к вам вопрос: могу ли я досрочно расторгнуть мой трудовой договор, даже если в нем нет соответствующего положения? Есть ли возможные выходы или подходы к достижению мирного разрешения трудовых отношений, не опасаясь юридических последствий?
Заранее благодарю вас за вашу поддержку и жду вашего ответа.
С уважением,
Гертруда Шварц
Уважаемая госпожа Шварц,
Благодарим вас за ваш запрос и проявленное доверие. С удовольствием помогу вам в вашем вопросе и предоставлю вам некоторую информацию о досрочном расторжении трудового договора в области гражданского права.
В целом трудовой договор обязывает стороны и они должны соблюдать в нем установленные правила. В вашем случае, однако, вы получили профессиональную возможность, которую хотели бы воспользоваться, хотя ваш текущий трудовой договор предусматривает срок действия два года и не содержит положений о досрочном расторжении.
Обычно досрочное расторжение трудового договора без соответствующего положения в договоре не так просто и может повлечь за собой юридические последствия. Тем не менее существуют различные возможности и подходы к достижению согласованного прекращения трудовых отношений без опасения юридических последствий.
Одним из вариантов было бы найти разговор с вашим работодателем и открыто и честно изложить вашу ситуацию. Возможно, ваш работодатель согласится на согласованное прекращение трудовых отношений, если сможет понять причины и вашу мотивацию для желания досрочного увольнения. В этом случае вы вместе можете найти решение, которое будет приемлемо для обеих сторон.
Другим вариантом было бы достижение внесудебного соглашения с вашим работодателем, например, путем заключения соглашения об урегулировании. В таком документе могут быть согласованы условия прекращения трудовых отношений, без проведения юридических споров.
Однако важно проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву перед досрочным увольнением или заключением соглашения об урегулировании, чтобы убедиться, что ваши интересы защищены и у вас нет оснований для опасений о негативных последствиях.
Поэтому рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет оказать вам индивидуальную и всестороннюю консультацию и помочь в решении вашего вопроса.
Надеюсь, эта информация вам поможет, и я готов ответить на любые дополнительные вопросы.
С уважением,
Анна Фукс
