Çalışma sözleşmemi erken olarak feshedebilir miyim?
Temmuz 2, 2023 | 50,00 EUR | cevaplandı Anna Fuchs
Sayın Avukat,
Umarım benim konumum hakkında bana yardımcı olabilirsiniz. Adım Gertrud Schwarz ve şu anda IT danışmanlık alanında faaliyet gösteren bir şirkette çalışıyorum. Birkaç ay önce iki yıllık bir süreyi kapsayan bir iş sözleşmesi imzaladım. Ancak şimdi yeni bir iş fırsatı elde ettim ve bunu değerlendirmek istiyorum.
Mevcut iş sözleşmemde erken fesih hakkına ilişkin bir madde bulunmamakta ve sözleşmeyi erken sonlandırmak istediğimde hukuki sonuçlarla karşılaşabileceğimden endişe duyuyorum. Sözleşme hükümlerine uymam gerektiğinin farkındayım, ancak benim için bu yeni fırsatı değerlendirmek önemli.
Bu nedenle size sorum: Sözleşmemi erken feshedebilir miyim, sözleşmede buna ilişkin bir hüküm bulunmasa da? Hukuki sonuçlarla karşılaşmadan iş ilişkimizin karşılıklı olarak sonlandırılması için olası çıkış yolları veya çözüm önerileri var mı?
Önceden desteğiniz için teşekkür ederim ve geri dönüşünüzü bekliyorum.
Saygılarımla,
Gertrud Schwarz
Sayın Bayan Schwarz,
İlginiz ve güveniniz için teşekkür ederim. Size konuyla ilgili bazı bilgiler vermek ve iş hukuku alanında bir iş sözleşmesinin erken feshi konusunda yardımcı olmak isterim.
Genel olarak, bir iş sözleşmesinin bağlayıcı olduğu ve tarafların sözleşmede belirlenen kurallara uymaları gerektiği bilinmelidir. Ancak durumunuzda, şu anda iki yıllık bir süre için geçerli olan ve erken feshi içermeyen bir iş sözleşmesi bulunmasına rağmen, bir iş fırsatı elde ettiniz ve bunu değerlendirmek istiyorsunuz.
Genellikle, sözleşmede ilgili bir hüküm olmadan bir iş sözleşmesinin erken feshi kolaylıkla mümkün olmayabilir ve hukuki sonuçları olabilir. Bununla birlikte, hukuki sonuçlardan kaçınmak için iş ilişkisinin karşılıklı olarak sona erdirilmesini sağlamak için farklı seçenekler ve çözüm yolları bulunmaktadır.
Bir seçenek, işvereninizle görüşmek ve durumunuzu açık ve dürüst bir şekilde anlatmaktır. Belki de işvereniniz, erken fesih isteğinizin nedenlerini ve motivasyonunuzu anlayabilirse, iş ilişkisinin karşılıklı olarak sona erdirilmesine razı olabilir. Bu durumda, her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm bulabilirsiniz.
Başka bir seçenek, işvereninizle yargı dışı bir uzlaşma sağlamaktır, örneğin fesih anlaşması yaparak. Bu tür bir anlaşmada, iş ilişkisinin sona erdirilmesine ilişkin detaylar karşılıklı olarak düzenlenebilir ve hukuki anlaşmazlıklar yaşanmadan sonuca varılabilir.
Ancak, erken fesih yapmadan veya fesih anlaşması yapmadan önce hukuki danışmanlık almanız önemlidir, böylece çıkarlarınızın korunduğundan ve olumsuz sonuçlarla karşılaşmadığınızdan emin olabilirsiniz.
Bu nedenle, size iş hukuku alanında uzman bir avukatı danışmanızı öneririm, size bireysel ve kapsamlı danışmanlık sağlayabilir ve sorununuza çözüm bulmanıza yardımcı olabilir.
Bu bilgilerin size yardımcı olacağını umarım ve başka sorularınız için benimle iletişime geçebilirsiniz.
Saygılarımla,
Anna Fuchs
