Резерв на отпуск среди строительных компаний / Зарплатный фонд
Июнь 11, 2010 | 15,00 EUR | отвечено Matthias Wander
Как рассчитать резерв на отпуска для строительных компаний? Люди не работали весь месяц и имеют право на оплачиваемый отпуск пропорционально отработанным дням. Как определить количество дней на каждого работника к 31.12.? В то же время возникает требование к ЦЗК? Как это отображается в балансе, нужно ли формировать резерв, или это компенсируется другими показателями?
Уважаемый Задающий вопрос,
Благодарим вас за ваш запрос, который я хотел бы ответить на основе ваших данных и в контексте вашего участия в рамках первичной консультации.
Отпускная резервная сумма должна формироваться, когда работники переносят отпускные дни на следующий год. При этом фактически неиспользованные дни отпуска должны быть включены в расчет резервной суммы. Возмещения от ЗВК, напротив, должны быть учтены.
Для рабочих получение бруттоотпускной заработной платы возмещается ЗВК, поэтому они не могут быть учтены при расчете резервной суммы. Только взносы работодателя в социальное страхование и взносы в профессиональное общество могут быть учтены при расчете резервной суммы, так как они не возмещаются ЗВК.
Для коммерческих работников вы не получаете возмещение от ЗВК. Поэтому для этих работников можно также учитывать бруттоотпускную заработную плату.
В резервную сумму включаются:
- бруттоарbeitsentgelt,
- работодательские взносы в социальное страхование,
- отпускные деньги и
- другие зависимые от зарплаты дополнительные издержки (например, взносы в профессиональное общество).
Претензии к ЗВК активируются только в том году, когда они принадлежат компании. В год формирования резервной суммы требование об исполнении еще не возникло. Поэтому требование об исполнении должно быть учтено только при оценке резервной суммы, а не отражено как требование при пассивировании резервной суммы.
Надеюсь, что данный обзор был для вас полезен.
С уважением,
Вандер
Налоговый консультант
