İnşaat şirketlerinde/ZVK'de tatil için ayrılan bütçe.
Haziran 11, 2010 | 15,00 EUR | cevaplandı Matthias Wander
Bir inşaat şirketinde yıllık izin ödeneği nasıl hesaplanır? Kişiler her ay tam gün çalışmadı ve sadece kısmi olarak ücretli izin hakkına sahiptir. Dolayısıyla, 31.12. tarihine kadar çalışan başına kaç gün olduğunu nasıl belirleyebilirim? Aynı zamanda, bu durumda ZVK'ye karşı bir talep oluşur mu? Bu nasıl bilançoya kaydedilir veya bu durumda olası bir izin karşılığı oluşturmamak gerekir mi, çünkü bu durum karşılıklı olarak dengeyi sağlar mı?
Sayın Soru Sahibi,
Verdiğiniz bilgiler ve sizin başvurunuzun konteksti göz önünde bulundurularak, size danışmanlık hizmeti kapsamında cevaplamaktan memnuniyet duyarım.
Bir tatil geri ödemesi, çalışanların tatil günlerini bir sonraki yıla taşıdıklarında oluşturulmalıdır. Geri ödeme hesaplamasında kullanılmayan tatil günleri dikkate alınmalıdır. ZVK'dan gelen geri ödemeler karşılanmalıdır.
Ticari çalışanlar için ZVK tarafından brüt tatil ücretleri geri ödeme yapılır, bu nedenle bu ücretler geri ödeme hesaplamasında dikkate alınmamalıdır. Yalnızca işveren sosyal sigorta katkıları ve meslek örgütü katkıları geri ödeme hesaplamasında dikkate alınabilir, çünkü bunlar ZVK tarafından geri ödenmez.
Muhasebe personeli için ZVK'dan geri ödeme alamazsınız. Bu nedenle, bu çalışanlar için brüt tatil ücreti de dikkate alınabilir.
Aşağıdaki kalemler geri ödeme hesaplamasına dâhil edilmelidir:
- Brüt çalışma ücreti,
- İşveren sosyal sigorta katkıları,
- Tatil parası ve
- Diğer ücretlere bağlı yan giderler (örneğin meslek örgütüne ödenen katkılar).
ZVK'ya karşı olan talepler, şirkete ait olduğu yıl aktive edilir. Geri ödeme oluşturulduğu yıl, denge talebi henüz oluşmamıştır. Bu nedenle, denge talebi, geri ödeme pasifleştirildiği yıl hala bir alacak olarak kaydedilmemeli, sadece geri ödeme değerlendirilirken dikkate alınmalıdır.
Umarım size genel bir bakış sağlayabilmişimdir.
Saygılarımla,
Wander
Mali Müşavir
