Quels sont les points à prendre en compte en matière de médecine du travail lors de l'embauche de nouveaux employés?
Septembre 19, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Selma Stamm
Cher docteur,
Je suis Carsten Köhler et je travaille au service des ressources humaines d'une entreprise de taille moyenne. Ces derniers temps, nous avons engagé plusieurs nouveaux employés et je m'inquiète de savoir si nous faisons tout correctement en matière de médecine du travail lors de l'embauche.
Notre entreprise n'a jusqu'à présent aucune directive ou processus spécifique pour les examens médicaux des nouveaux employés. Nous réalisons bien une vérification générale de la santé, mais je me demande si cela est suffisant. Quels examens ou tests spécifiques devrions-nous effectuer pour nous assurer que les nouveaux employés sont suffisamment en bonne santé pour remplir leurs fonctions ?
De plus, je me demande s'il existe des obligations légales que nous devons respecter en matière d'examens médicaux lors de l'embauche de nouveaux employés. Y a-t-il des directives spécifiques ou des bonnes pratiques que nous devrions suivre pour garantir que nous agissons correctement dans ce domaine ?
Je veux m'assurer que notre entreprise fait tout ce qu'il faut pour garantir la santé et la sécurité de nos employés, mais je ne suis pas sûr de la meilleure façon de le faire. Pourriez-vous me donner des conseils sur ce à quoi je devrais faire attention lors de l'embauche de nouveaux employés en matière de médecine du travail et quelles mesures nous pouvons prendre pour garantir que nous agissons en conformité avec la loi ?
Je vous remercie d'avance pour votre soutien.
Cordialement,
Carsten Köhler
Cher Monsieur Köhler,
Merci beaucoup pour votre demande concernant les examens médicaux du travail pour l'embauche de nouveaux employés dans votre entreprise. Il est louable que vous vous préoccupiez de la santé et de la sécurité de vos employés et que vous souhaitiez vous assurer de respecter toutes les réglementations légales.
Tout d'abord, il est important de souligner que les examens médicaux du travail pour l'embauche de nouveaux employés ne sont pas légalement obligatoires en Allemagne. Cependant, il existe quelques lois et règlements qui obligent les employeurs à veiller à la santé et à la sécurité de leurs employés. Cela comprend notamment la loi sur la protection au travail (ArbSchG) et le règlement sur les lieux de travail.
Cependant, il est recommandé de réaliser des examens médicaux du travail pour s'assurer que les nouveaux employés sont en bonne santé pour accomplir leurs tâches. Lors de la conception de ces examens, vous devriez vous orienter selon les recommandations de l'Association allemande d'assurance accident (DGUV). Celle-ci recommande notamment un examen médical préventif avant l'embauche ainsi que des examens médicaux préventifs réguliers pendant l'emploi.
Lors de l'examen médical préventif avant l'embauche, il est important d'examiner des aspects tels que la capacité physique, les éventuelles maladies préexistantes et l'aptitude pour le poste envisagé du salarié. Les tensions psychologiques devraient également être prises en compte. De plus, vous devriez vous assurer que les examens sont réalisés par des médecins du travail qualifiés.
Il est également important de traiter de manière confidentielle les résultats des examens médicaux du travail et de ne les rendre accessibles qu'aux personnes qui en ont besoin pour des raisons de protection de la santé ou d'aménagement du poste de travail.
En résumé, bien qu'il n'y ait pas d'obligation légale d'examen médical du travail pour l'embauche de nouveaux employés, il est recommandé de le faire pour garantir la santé et la sécurité de vos employés. Suivez les recommandations de la DGUV et assurez-vous que les examens sont effectués par des professionnels qualifiés.
J'espère que ces conseils vous seront utiles et je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Cordialement,
Selma Stamm
