Comment puis-je en tant qu'employeur réduire l'incapacité de travail de mes employés?
Juin 19, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Erika Keck
Cher docteur,
Je m'appelle Babette Dörr et je suis responsable du personnel dans une entreprise de taille moyenne. Ces derniers mois, j'ai remarqué une augmentation de l'incapacité de travail de mes employés. Cela concerne à la fois les arrêts maladie de courte durée et les absences plus longues pour raisons de santé.
Je m'inquiète de la productivité et de la motivation de mon équipe. De plus, l'absentéisme fréquent entraîne une charge supplémentaire pour les collègues restants. J'ai déjà mis en place différentes mesures de promotion de la santé sur le lieu de travail, telles que des postes de travail ergonomiques, des activités sportives et des bilans de santé réguliers. Cependant, cela ne semble pas suffisant pour réduire l'incapacité de travail.
Je me demande quelles autres mesures je pourrais prendre pour promouvoir la santé de mes employés et réduire l'incapacité de travail. Y a-t-il des programmes spécifiques ou des formations que je pourrais proposer? Comment puis-je détecter précocement si un employé a des problèmes de santé et réagir en conséquence?
Je serais très reconnaissante pour votre expertise et vos conseils sur ce sujet, afin d'améliorer la situation dans notre entreprise et promouvoir la santé des employés.
Je vous remercie d'avance pour votre aide.
Cordialement,
Babette Dörr
Madame Dörr,
Je vous remercie pour votre message et pour la confiance que vous accordez à mon expertise dans le domaine de la médecine du travail. Il est très louable que vous vous préoccupiez de la santé et du bien-être de vos employés et que vous ayez déjà mis en place des mesures de promotion de la santé au travail. Il est compréhensible que l'absentéisme croissant de vos employés entraîne des pertes de productivité et une charge supplémentaire pour l'équipe. Je serais heureuse de vous proposer quelques mesures et conseils supplémentaires pour réduire l'absentéisme et promouvoir la santé des employés.
Tout d'abord, il est important de mettre en place un management de la santé en entreprise (BGM). Vous pouvez ainsi proposer des offres de santé ciblées et des programmes pour vos employés, tels que des cours de gestion du stress, des consultations en nutrition, des formations sur le dos ou des exercices de relaxation. Ces mesures peuvent contribuer à renforcer la santé mentale et physique de vos employés et à prévenir les maladies.
Il est également important de détecter précocement les signes de problèmes de santé chez vos employés. Des examens de santé réguliers, des entretiens avec les employés et des enquêtes anonymes peuvent aider à repérer rapidement d'éventuels problèmes de santé. De plus, veillez à instaurer un climat de travail ouvert et de confiance, dans lequel les employés peuvent vous parler de leurs problèmes de santé.
De plus, vous pouvez proposer des formations et des ateliers sur la santé et la prévention afin de sensibiliser vos employés à leur propre santé. Ces formations peuvent aborder des sujets tels que l'alimentation saine, l'exercice physique au travail, la gestion du stress et la prévention des addictions.
Il est également important que vous, en tant que responsable du personnel, adoptiez une fonction d'exemple et encouragiez les employés à adopter des comportements axés sur la santé. Par votre engagement personnel et votre intérêt pour le bien-être de vos employés, vous pouvez influencer positivement la culture d'entreprise et la motivation des employés.
Enfin, je vous recommande d'évaluer régulièrement le succès de vos mesures de promotion de la santé et de les ajuster si nécessaire. C'est la seule façon de garantir une réduction durable de l'absentéisme de vos employés et de promouvoir durablement leur santé.
J'espère que mes conseils vous seront utiles et contribueront à améliorer la situation dans votre entreprise. Si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin d'aide, je me tiens à votre disposition.
Cordialement,
Erika Keck, Médecin du travail
