Çalışanlarımın iş göremezliklerini nasıl azaltabilirim?
Haziran 19, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Erika Keck
Sayın Doktor,
Ben Babette Dörr, orta ölçekli bir şirkette İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak görev yapmaktayım. Son aylarda çalışanlarımın işe gidememe durumunun arttığını fark ettim. Bu durum hem kısa süreli hasta raporları hem de uzun süreli hastalıktan kaynaklanan işe gelmeme durumlarını içermektedir.
Takımımın verimliliği ve motivasyonu konusunda endişeleniyorum. Ayrıca sık sık oluşan yokluklar, geriye kalan meslektaşlar için ek yük oluşturmaktadır. Daha önce ergonomik çalışma koşulları, spor olanakları ve düzenli sağlık kontrolleri gibi çeşitli sağlık teşvik önlemleri uyguladım. Ancak bunun işe gidememe oranını azaltmak için yeterli olmadığı görünmektedir.
Çalışanlarımın sağlığını teşvik etmek ve işe gidememe durumunu azaltmak için neler yapabileceğimi merak ediyorum. Sunabileceğim özel programlar veya eğitimler var mı? Bir çalışanın sağlık sorunları yaşadığını nasıl erken tespit edebilirim ve buna uygun şekilde nasıl tepki verebilirim?
Şirketimizdeki durumu iyileştirmek ve çalışan sağlığını teşvik etmek için bu konuda uzmanlığınız ve önerilerinizden memnuniyet duyarım.
Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Babette Dörr
Sevgili Bayan Dörr,
Mesajınız ve işyeri tıbbı alanındaki uzmanlığıma duyduğunuz güven için teşekkür ederim. Çalışanlarınızın sağlığı ve refahıyla ilgilendiğiniz ve işyerinde sağlık teşvik önlemlerini zaten uyguladığınız için çok takdir edilecek bir durum. Çalışanlarınızın artan işgücü kaybının üretkenlik kayıplarına ve ek yüklenmeye yol açtığını anlayabiliyorum. Çalışanların işgöremezlik süresini azaltmaya ve çalışan sağlığını teşvik etmeye yönelik bazı ileri düzey önlemler ve öneriler sunmak istiyorum.
Öncelikle, işyeri sağlık yönetimi (BGM) uygulamanın önemli olduğunu belirtmek isterim. Böylece çalışanlarınıza strese dayanma kursları, beslenme danışmanlığı, sırt dersleri veya gevşeme egzersizleri gibi hedefe yönelik sağlık teklifleri ve programları sunabilirsiniz. Bu önlemler, çalışanlarınızın ruhsal ve fiziksel sağlığını güçlendirmeye ve hastalıkları önlemeye yardımcı olabilir.
Ayrıca, çalışanlarınızın sağlık sorunlarının işaretlerini erken tespit etmek önemlidir. Düzenli sağlık kontrolleri, çalışan görüşmeleri ve anonim anketler, olası sağlık sorunlarına erken dikkat çekmeye yardımcı olabilir. Ayrıca, çalışanların sağlık şikayetleriyle size başvurabileceği açık ve güvenilir bir iş ortamına dikkat etmelisiniz.
Ayrıca, çalışanlarınızın kendi sağlıklarına olan farkındalıklarını artırmak için sağlık ve önleme konularında eğitimler ve atölye çalışmaları sunabilirsiniz. Burada sağlıklı beslenme, iş hayatında hareket, stres yönetimi ve bağımlılık önleme gibi konular ele alınabilir.
Ayrıca, insan kaynakları sorumlusu olarak örnek olup çalışanları sağlık bilincine teşvik etmeniz önemlidir. Kişisel çabanız ve çalışanlarınızın refahına olan ilginizle, şirket kültürüne ve çalışan motivasyonuna olumlu bir etki yapabilirsiniz.
Son olarak, sağlık teşvik önlemlerinizin başarısını düzenli olarak değerlendirmenizi ve gerektiğinde uyarlamalar yapmanızı öneriyorum. Ancak bu şekilde, çalışanlarınızın işgöremezlik süresinin uzun vadeli olarak azaltılacağını ve çalışan sağlığının sürdürülebilir bir şekilde teşvik edileceğini sağlayabilirsiniz.
Önerilerimin size yardımcı olacağını ve şirketinizdeki durumu iyileştirmeye katkıda bulunacağını umarım. Başka sorularınız varsa veya destek gerekiyorsa, memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Erika Keck, İşyeri Hekimi
