Как работодатель я могу сократить трудовую недееспособность своих сотрудников?
Июнь 19, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Erika Keck
Уважаемый врач,
меня зовут Бабетта Дёрр, и я отвечаю за персонал в среднем компании. За последние несколько месяцев я заметила, что уровень неработоспособности моих сотрудников увеличивается. Это касается как краткосрочных больничных листов, так и длительных отсутствий по болезни.
Я беспокоюсь о производительности и мотивации моей команды. Кроме того, частая неявка создает дополнительную нагрузку на оставшихся коллег. Я уже внедрила различные меры по повышению здоровья на рабочем месте, такие как эргономические рабочие места, спортивные мероприятия и регулярные медицинские осмотры. Тем не менее, кажется, что этого недостаточно для снижения уровня неработоспособности.
Я задаюсь вопросом, какие дополнительные меры я могу принять для поддержания здоровья моих сотрудников и снижения неработоспособности. Существуют ли специальные программы или обучения, которые я могла бы предложить? Как мне заранее определить, если у сотрудника возникают проблемы со здоровьем, и соответственно реагировать?
Буду очень благодарна за вашу экспертизу и советы по этой теме, чтобы улучшить ситуацию в нашей компании и поддержать здоровье сотрудников.
Заранее спасибо за вашу помощь.
С уважением,
Бабетта Дёрр
Уважаемая госпожа Дёрр,
Благодарю вас за ваше сообщение и доверие к моей экспертизе в области медицины труда. Очень похвально, что вы заботитесь о здоровье и благополучии ваших сотрудников и уже реализовали меры по повышению здоровья на рабочем месте. Понятно, что увеличение времени нетрудоспособности ваших сотрудников приводит к потере производительности и дополнительному стрессу для команды. Я хотела бы предложить вам некоторые дополнительные меры и советы по снижению времени нетрудоспособности и поощрению здоровья сотрудников.
Прежде всего важно внедрить корпоративное управление здоровьем (BGM). Вы можете предложить целенаправленные программы и мероприятия для ваших сотрудников, такие как курсы по управлению стрессом, консультации по питанию, занятия по укреплению спины или расслабляющие упражнения. Эти меры могут помочь укрепить психическое и физическое здоровье ваших сотрудников и предотвратить заболевания.
Кроме того, важно рано выявлять признаки здоровотических проблем у ваших сотрудников. Регулярные медицинские осмотры, разговоры с сотрудниками и анонимные опросы могут помочь выявить потенциальные проблемы с здоровьем заранее. Кроме того, вам следует следить за открытой и доверительной атмосферой в компании, в которой сотрудники могут обращаться к вам с здоровотическими проблемами.
Кроме того, вы можете предложить обучающие семинары и мастер-классы по здоровью и профилактике, чтобы повысить осведомленность ваших сотрудников о собственном здоровье. Темы могут включать в себя здоровое питание, физическую активность на рабочем месте, управление стрессом и профилактику зависимостей.
Важно также, чтобы вы, как ответственный за персонал, выступали в качестве примера и поощряли сотрудников практиковать здоровые поведенческие модели. Своим личным участием и интересом к благополучию сотрудников вы можете оказать положительное влияние на корпоративную культуру и мотивацию сотрудников.
Наконец, я рекомендую вам регулярно оценивать успех ваших мер по повышению здоровья и, при необходимости, вносить изменения. Только таким образом вы можете гарантировать долгосрочное снижение времени нетрудоспособности ваших сотрудников и устойчиво способствовать их здоровью.
Надеюсь, что мои советы помогут вам улучшить ситуацию в вашей компании. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь, я буду рада оказать вам поддержку.
С уважением,
Эрика К
