Inégalité de traitement des collègues par la règle des 183 jours ?
Novembre 3, 2021 | 35,00 EUR | répondu par Steuerberater Bernd Thomas
Chers Madame, Monsieur,
J'ai été détaché par mon employeur allemand aux États-Unis du 01.02.2018 au 28.02.2021 pour une durée totale de trois ans et un mois. Je continuais à percevoir mon salaire en Allemagne. Cependant, pendant cette période, j'ai été soumis à l'impôt aux États-Unis. Les coûts de la déclaration d'impôts américaine doivent être supportés par les employés.
À mon retour en Allemagne, mon employeur m'a informé que je devais soumettre une déclaration d'impôts aux États-Unis non seulement pour les années 2018, 2019 et 2020, mais aussi pour l'année 2021 - parce que j'ai travaillé en Amérique en janvier et février de cette année.
Question 1 : Les informations de mon employeur sont-elles correctes ?
Un de mes collègues a été détaché aux États-Unis dans des conditions similaires, du 01.08.2018 au 31.07.2021. Selon notre employeur, il doit uniquement soumettre des déclarations d'impôts pour les années 2019, 2020 et 2021, car il a passé moins de 183 jours aux États-Unis en 2018 et n'était donc pas soumis à l'impôt américain cette année-là.
Il en résulte que pour une détachement de trois ans, je dois soumettre et payer un total de quatre déclarations d'impôts américaines, tandis que mon collègue n'en a que trois.
Question 2 : Cette constatation est-elle correcte et si oui/non - pourquoi ?
Merci beaucoup et cordiales salutations,
B.J.
Cher demandeur / chère demandeuse,
Je suis heureux de répondre à votre demande en raison des informations que vous avez fournies dans le cadre d'une consultation initiale sur frag-einen.com. La réponse est basée sur les informations que vous avez fournies. Des informations manquantes ou incorrectes peuvent influencer le résultat juridique.
Le droit d'imposition est régi par la convention fiscale, tandis que l'obligation de déclaration fiscale relève du droit interne des États-Unis. Ainsi, il se peut que vous deviez déposer une déclaration fiscale aux États-Unis, même si les revenus ne sont pas imposés là-bas (et vice versa en Allemagne).
Le droit d'imposition en cas de détachement de travailleurs (travail effectué aux États-Unis) relève de l'Allemagne si l'employeur (siège ou établissement principal) est allemand et si le séjour aux États-Unis est inférieur à 183 jours au cours de l'année civile concernée (art. 15, paragraphe 2 de la convention fiscale avec les États-Unis). Ainsi, pour l'année 2021, le droit d'imposition devrait être en Allemagne, à moins que des circonstances particulières ne soient présentes au-delà des informations fournies.
Cordialement,
Bernd Thomas
Expert-comptable
Informations conformes à la DL-InfoV : Expert-comptable Dipl.-Kaufmann (FH) Bernd Thomas, Expert-comptable, Jöhrensstraße 1, 30559 Hanovre, membre de la Chambre des experts-comptables de Basse-Saxe, numéro de membre 146580, assurance responsabilité professionnelle chez R+V Allgemeine Versicherung AG, Mittlerer Pfad 24, 70499 Stuttgart, montant de l'assurance : 250 000 euros par sinistre individuel ; montant annuel maximum : 1 000 000 euros (pour tous les sinistres d'une année d'assurance) ; Les règles professionnelles s'appliquent, en particulier la loi sur le conseil fiscal (StBerG), les règlements d'application de la loi sur le conseil fiscal (DVStB), le code de déontologie (BOStB), le règlement sur les honoraires des experts-comptables (StBVV) (règlements consultables sur : https://www.berufsrecht-handbuch.de/, http://www.gesetze-im-internet.de/stberg, www.gesetze-im-internet.de/stbvv/), le titre de conseiller fiscal a été délivré en République fédérale d'Allemagne.
