Acheter des parts d'une SARL ? Qu'est-ce qui a du sens sur le plan fiscal ?
Décembre 11, 2012 | 25,00 EUR | répondu par Wirtschaftsprüfer André Hintz
Mon mari et moi aimerions acheter des parts de la SARL de mon beau-père. Maintenant, la question se pose de savoir à partir de quel montant (combien de parts) devrions-nous être indépendants ou pouvons-nous être salariés de la SARL même si nous possédons des parts de la société?
À partir de quand devons-nous payer des impôts sur les parts/les revenus de la SARL?
Nous aimerions acheter environ 25 % de la SARL et les autres 75 % seront vendus à ma mère. Est-il préférable que l'une de nous possède les parts ou est-il mieux que nous répartissions à nouveau les 25 %?
Étant donné que nous entrons dans l'entreprise et que mon beau-père est gravement malade, nous avons besoin d'une période de transition et ne pouvons pas supporter trop de coûts de la SARL nous-mêmes. Quel est le meilleur chemin économique?
Merci d'avance pour votre réponse.
Cher demandeur,
Je voudrais répondre à votre question dans le cadre d'une consultation initiale et en fonction de votre investissement en honoraires, en respectant les règles du portail en ligne. Ma réponse se réfère à la situation que vous avez décrite.
La question de savoir combien de parts vous devriez acquérir est indépendante de votre question sur l'emploi.
1.) L'acquisition de parts dans une GmbH entraîne des revenus de capitaux propres (dividendes) si la GmbH distribue ses bénéfices de l'année précédente ou ses réserves bénéficiaires, en fonction de la part détenue dans la GmbH.
2.) Si vous acquérez plus de 1 % de la GmbH, vous devrez payer l'impôt sur les gains lors de la vente ultérieure des parts.
3.) La GmbH est une entité fiscale distincte et doit déposer sa propre déclaration d'impôts (impôt sur les sociétés et impôt commercial).
4.) Il est impératif que la GmbH ait au moins un directeur. Pour cela, les actionnaires doivent nommer un directeur lors de l'assemblée générale des actionnaires. Un contrat de directeur est ensuite conclu. Si le directeur doit recevoir une rémunération, un contrat de travail est obligatoire (parfois cela est traité dans un seul contrat, mais il s'agit en réalité de deux contrats distincts sur le plan juridique).
5.) Chaque actionnaire peut être salarié de la GmbH, chaque actionnaire peut être directeur ou les deux en même temps.
6.) En tant que salarié (y compris le directeur salarié), vous avez des revenus du travail non indépendant. La GmbH doit retenir l'impôt sur le revenu et le verser au service des impôts.
Selon moi, la question de savoir qui reçoit combien de parts est purement une question de droit civil. Il est particulièrement important de savoir qui reçoit les dividendes respectifs et qui détient la majorité des voix lors de l'assemblée des actionnaires. Pour la fiscalité, cela est de moindre importance.
J'espère que mes explications ont pu vous aider et je vous prie d'agréer mes salutations les plus distinguées.
André Hintz
Conseiller fiscal
Conseilfiscal@andrehintz.de
