Réduction du temps de travail hebdomadaire.
Septembre 23, 2009 | 20,00 EUR | répondu par Andreas Scholz
Bonjour,
J'ai enregistré une entreprise au nom du petit ami de ma sœur. Maintenant, j'ai dû déclarer faillite pour l'entreprise en février de cette année à cause de sa faute. La procédure est en cours et comme je travaille à temps plein, le montant saisissable est directement versé chaque mois par l'employeur au syndic de faillite.
Étant très perturbé nerveusement par toute la situation et ayant également souffert de mes performances au travail, j'ai consulté mon employeur pour savoir si je pouvais réduire mon temps de travail de 40 à 30 heures par semaine. Il a accepté. Ma question est la suivante : en réduisant le temps de travail, le montant versé au syndic de faillite diminuerait d'environ la moitié (environ 200,00 € de moins), puis-je le faire aussi simplement ? Ou ai-je besoin de l'autorisation du syndic de faillite ?
Je vous remercie d'avance pour votre réponse rapide.
Cher demandeur,
Je suppose que vous êtes actuellement dans la période de six ans de bonne conduite.
Pendant cette phase, vous devez en principe maintenir votre capacité de travail dans la mesure du raisonnable, § 295 alinéa 1 n° InsO.
Si votre situation de santé le justifie vraiment, une réduction du temps de travail hebdomadaire ne vous sera pas préjudiciable. Cependant, vous devriez absolument pouvoir fournir des certificats médicaux indiquant que la réduction du temps de travail hebdomadaire est médicalement indiquée. Vous devriez également informer le syndic à temps, afin qu'il puisse prendre en compte la réduction du temps de travail et la perte de salaire qui en découle dans son plan de paiement. Une autorisation formelle de réduction du temps de travail par le syndic n'est cependant pas nécessaire.
En cas de réduction de votre temps de travail, seul un créancier de l'insolvabilité peut demander le refus du RSB, et non le syndic, § 296 alinéa 1 phrase 1 InsO. Mais si la réduction est clairement médicalement indiquée pour vous, vous n'êtes pas responsable du fait que, en raison de la diminution du temps de travail, moins de paiements peuvent être effectués. Si vous n'avez donc aucune faute, le RSB ne peut pas vous être refusé, § 296 alinéa 1 phrase 1 Inso, là-bas à la fin.
J'espère vous avoir aidé. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à demander.
Cordialement,
Andreas Scholz, avocat
