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Droit d'auteur

Novembre 21, 2009 | 20,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin

J'ai travaillé dans une entreprise qui exploite une boutique en ligne ! Comme je suis tombée enceinte, je n'ai pas pu continuer à peindre et à sabler (émanations toxiques et poussières fines), mon patron a donc voulu me licencier. J'ai contesté sa décision, mais il n'a pas réagi. J'ai donc décidé de faire appel à un avocat. Il se rend désormais compte qu'il n'a pas d'autre choix. Maintenant, il essaie de me nuire. En effet, j'ai un site internet sur lequel j'avais placé, avec l'accord de mon patron, une bannière avec un lien vers son site. Je n'en ai retiré aucun avantage, je voulais simplement lui apporter des clients. Maintenant, il nie tout et m'a envoyé un avocat car j'aurais prétendument violé le droit d'auteur. Que dois-je faire ? Ai-je une chance de m'en sortir ? Je ne peux pas prouver qu'il m'avait donné son accord, même si je l'ai fait pendant 5 mois, avec sa connaissance, car nous en avions souvent discuté. Un mardi, j'ai décidé d'arrêter de faire de la publicité pour lui, et le jeudi, j'ai reçu la plainte. Avant même de recevoir la plainte, j'avais déjà retiré la bannière. Est-ce que la plainte est alors caduque ? J'espère que vous avez un conseil à me donner !

Steffan Schwerin

Cher(e) demandeur(se),

Je réponds à vos questions en tenant compte des faits exposés et de vos efforts de la manière suivante :

Il y a 2 possibilités ici :

Vous pouvez vous défendre contre la plainte. Dans l'idéal, engagez un avocat pour vous représenter et défendre vos intérêts devant le tribunal.

L'avocat indiquera alors au tribunal qu'il vous représente et rédigera une réponse appropriée à la plainte.

D'après les faits exposés, je ne vois pas de violation du droit d'auteur. Cependant, il peut être nécessaire de faire appel à un avocat pour vous représenter dans la procédure.

L'autre possibilité ne fonctionne que si la plainte a été déposée sans que votre employeur ait envoyé d'autres lettres pour contester la violation du droit d'auteur.

Dans ce cas, vous pouvez reconnaître immédiatement. Vous paierez alors le montant demandé dans la plainte. Cependant, votre employeur restera responsable de tous les frais.

Je tiens à vous rappeler que cette plateforme ne peut pas remplacer une consultation juridique détaillée et personnalisée. L'objectif est uniquement d'obtenir une première estimation sommaire de votre problème juridique sur la base des informations que vous avez fournies à un avocat. Les conseils juridiques que je donne sont basés uniquement sur les informations que vous avez fournies. En ajoutant ou en omettant des informations pertinentes dans la description de votre situation, une évaluation juridique totalement différente peut en résulter.

J'espère que cela vous donne un premier aperçu et que mes explications vous aideront. N'hésitez pas à me contacter via l'option de demande de renseignements sur cette plateforme.

En outre, je reste bien entendu à votre disposition pour une éventuelle représentation. Le montant de la consultation initiale versé serait entièrement crédité.

Une plus grande distance entre l'avocat et le client ne pose généralement aucun problème. Grâce aux moyens de communication modernes tels que l'e-mail, le courrier, le fax et le téléphone, l'exécution du mandat est également possible.

Cordialement,

Steffan Schwerin
Avocat

Cabinet d'avocats Steffan Schwerin
Golmsdorfer Straße 11
07749 Jena

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Site internet : www.raschwerin.de