Attestation de travail pire que prévu - comment puis-je réagir?
Février 18, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Alexander Lenzner
Cher avocat en droit du travail,
Je m'appelle Karl Heinze et je travaille depuis cinq ans dans une entreprise de taille moyenne en tant que chef de projet. Après avoir mis fin à mon contrat de travail en raison d'un licenciement économique, j'ai maintenant reçu mon certificat de travail. Malheureusement, je suis très insatisfait du certificat, car il ne reflète pas mes performances et mon engagement pendant mon temps dans l'entreprise.
Dans le certificat de travail, mes performances sont simplement évaluées comme "satisfaisantes" et il manque des exemples concrets de mes succès et performances. De plus, le certificat contient des formulations qui, à mon avis, ont un effet négatif et dévalorisant. J'ai toujours donné le meilleur de moi-même pendant mon temps dans l'entreprise et j'ai reçu des retours positifs de mes supérieurs et collègues. C'est pourquoi je suis très déçu par ce mauvais certificat et crains qu'il puisse avoir un impact négatif sur mon avenir professionnel.
Comment puis-je contester ce mauvais certificat de travail et quelles sont les options légales à ma disposition pour faire valoir mon droit à un certificat bienveillant? Quelles démarches devrais-je entreprendre ensuite pour obtenir une éventuelle amélioration de mon certificat? Je serais très reconnaissant de vos conseils professionnels et de votre soutien dans cette affaire.
Cordialement,
Karl Heinze
Cher Monsieur Heinze,
Je vous remercie de votre demande concernant votre certificat de travail. Il est compréhensible que vous ne soyez pas satisfait de l'évaluation et de la formulation de votre certificat, en particulier si vous avez toujours fourni de bonnes performances pendant votre temps dans l'entreprise. Un certificat de travail devrait refléter de manière appropriée les performances et l'engagement d'un employé et ne devrait pas contenir d'informations fausses ou dévalorisantes.
En Allemagne, les salariés ont le droit à un certificat de travail bienveillant conformément à l'article 109 de la Loi sur le commerce. Cela signifie que le certificat doit être véridique, mais il devrait également présenter de manière positive les performances et les qualités de l'employé. Si vous estimez donc que votre certificat ne reflète pas vos véritables performances, vous pouvez agir en conséquence.
Dans un premier temps, vous devriez demander à l'entreprise de réviser le certificat et de présenter correctement vos performances. Vous pouvez fournir des exemples concrets de vos succès et performances pendant votre temps dans l'entreprise. Si l'entreprise ne répond pas à votre demande ou refuse de modifier le certificat, vous pouvez engager des démarches légales.
Vous avez la possibilité de consulter un avocat en droit du travail qui pourra vous soutenir dans ce processus. Dans ce cas, l'avocat pourra déposer une plainte pour rectification du certificat afin de faire valoir votre droit à un certificat bienveillant. Le tribunal examinera si le certificat respecte les exigences légales et pourra ordonner une modification si nécessaire.
Il est important que vous rassembliez tous les documents pertinents, tels que les contrats de travail, les évaluations de performance et les retours internes, et que vous les fournissiez à votre avocat pour étayer vos revendications. Votre avocat vous conseillera également sur les prochaines étapes à suivre et vous aidera à trouver une solution positive dans cette affaire.
J'espère que ces informations vous aideront à résoudre avec succès votre problème avec le certificat de travail. Si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin d'un soutien professionnel, je suis à votre disposition.
Cordialement,
Alexander Lenzner
Avocat en droit du travail
