Yurtdışına taşındığında tazminatın vergilendirilmesi...
Ocak 6, 2015 | 35,00 EUR | cevaplandı Anton Pernitschka
Merhaba: İşte benim durumum...
İşverenin iş sebepleriyle düzenlemesi üzerine, karşılıklı anlaşmayla 30.09.2015 tarihine kadar iş ilişkim sona erdirilecektir. Belirtilen tarihe kadar maaşım ödenmeye devam edilecek şekilde serbest bırakıldım. 09/2015 için tazminat ödemesi anlaşılmıştır. (LST Sınıfı 1, çocuğum yok, diğer gelirlerim yok)
Kaba planım yaklaşık olarak Ekim 2015'te Almanya'daki ikametimi bırakmak ve en az 6-7 ay boyunca Tayland'da ikamet etmek. (Var olan Çifte Vergilendirme Anlaşması) İşverenimle anlaşarak tazminatın ödemesini Mart 2016'ya ertelemek istiyorum. Çünkü o zaman en az 183 gün Tayland'da ikamet etmiş olacağım, bu durumda tazminatın Almanya'da vergilendirilmemesi, yurtdışında düşük vergi oranlarıyla vergilendirilmesi gerekecektir...
1) Bu konudaki yarı bilgilerimi güncel yasalara dayandırılarak doğrulayabilir misiniz, veya bu işlemi yaparken düşünmem gereken diğer koşullar/şartlar var mıdır?
2) Tazminatın ödenmesinden sonra Almanya'ya dönerek Finansmanbakanlığı'nın bana düzenleme kötüye kullanımını suçlama hakkı var mı, yoksa bu yöntem yasal bir vergi optimizasyonu imkanı mıdır...?
3) Yurtdışındayken kiracı olarak kaldığım kiralık sözleşmem geri dönüşte aynı daireyi tekrar kiralamam için devam edebilir mi?
Uzman açıklamalarınız için teşekkür ederim...
Değerli Soru Sahibi,
Bu forumun kurallarına saygı göstererek, ilk danışmanlık ve ücret kullanımınızın bir parçası olarak sorularınızı cevaplamak istiyorum.
DBA'nın 15. maddesi, Tayland'da yerleşik bir kişinin elde ettiği işten bağımsız gelirlerin sadece Tayland'da vergilendirilebileceğini belirtmektedir.
BFH 2009 yılında şunu belirledi (BFH vom 02.09.2009 - BStBl II 2010, 387 ve 394): Ödenen tazminatın ne 15. madde ne de 4. madde uyarınca vergilendirilmeyeceği ve bu nedenle tazminat ödemesinin zorunlu olarak Almanya'da vergilendirilemeyeceği sonucuna varmıştır. Çünkü tazminat, Almanya'da yapılan bir iş için maaş veya ücret değil, işini kaybeden kişiye yapılan bir tazminattır.
Fesih sözleşmesi şeklinde tazminat konusunda anlaşma, vergi yükümlülüğü yaratmaz. Bu durumda işveren ve işçi, iş ilişkisinin sona erdirilmesi ve bir tazminat ödemesiyle anlaşabilir ve ödemenin gelecek yıl yapılmak üzere anlaşabilirler. Bu, ikamet yerini değiştirme olanağını açar ve 183 günden fazla yurt dışında yaşamış ve DBA kapsamına girmiş olma şartını yerine getirir.
Vergi dairesi, § 42 AO (hukuki düzenleme seçeneklerinin kötüye kullanımı) ile argüman yapamaz, çünkü Federal Mali Yargıtay diğer durumlarda sizin lehinizde karar almıştır (yukarıda belirtildiği gibi).
DBA'ya göre bir kişinin yerleşik olması (ikamet yeri veya sürekli ikamet yeri) dikkate alındığında, Almanya'da hala devam eden bir kira sözleşmesi muhtemelen belirleyici değildir.
Yanıtınız, sizin durumunuzu anlatımınıza göre verildi. Gerçek durumla ilgili eksik veya hatalı bilgiler, hukuki sonucu etkileyebilir.
Saygılarımla
Anton Pernitschka
Mali Danışman
