İşverenim beni sebepsiz olarak derhal nasıl işten çıkarırsa ne yapmalıyım?
Haziran 9, 2024 | 50,00 EUR | cevaplandı Hans Krüger
Sayın Avukat,
Ben size aşağıdaki sorunla ilgili başvuruyorum: İşverenim beni açık bir neden olmaksızın derhal işten çıkardı. Ben Gerda Ullmann, 35 yaşındayım, ve beş yıldır orta ölçekli bir şirkette muhasebeci olarak çalışıyorum. Şimdiye kadar hiçbir ihlal veya uyarı olmamıştı, bu yüzden ani işten çıkarma benim için tamamen şaşırtıcıydı.
İş ilişkim her zaman iyi bir ilişkiyle karakterize edilmişti ve görevlerimi her zaman güvenilir ve itinalı bir şekilde yerine getirdim. Bu nedenle, işverenimin neden beni aniden derhal çıkardığını anlayamıyorum. Bu işten çıkarma sadece beni maddi olarak zor durumda bırakmakla kalmadı, aynı zamanda duygusal olarak da zorladı.
Mesleki geleceğim hakkında endişelerim var ve şimdi ne yapmam gerektiğini merak ediyorum. İşverenimin derhal çıkarmasına karşı başvurabileceğim yasal adımlar var mı? Tazminat veya tazminat talebim olabilir mi? Bu durumda işçi olarak haklarımı en iyi nasıl savunabilirim?
Bilgi ve deneyiminizle bana yardımcı olabilirseniz çok minnettar olacağım. Bu zor durumda acil yardım ve yol gösterme ihtiyacım var.
Saygılarımla,
Gerda Ullmann
İşverenim beni neden sebepsiz yere derhal çıkarırsa ne yapmalıyım?
Sayın Ullmann Hanım,
Endişelerinizi anlıyorum ve bu zor durumda destek isteğinizi anlıyorum. Görünür bir neden olmaksızın verilen derhal fesih gerçekten zorlayıcı ve açıklanamaz bir durum olabilir, özellikle önceden hiçbir suçunuz olmadığı durumlarda. Bu nedenle, bir çalışan olarak haklarınızı bilmeniz ve böyle bir durumda nasıl en iyi şekilde kendinizi savunabileceğinizi bilmek önemlidir.
İlk olarak, derhal fesih sadece belirli koşullar altında haklı olarak yapılabilir. İşvereninizin, hırsızlık, dolandırıcılık, ciddi görev ihlali veya benzeri gibi ciddi bir nedeni olmalıdır. Eğer bu tür bir davranışta bulunmadıysanız, fesih hukuksuz olabilir.
Bu durumda, derhal yasal adımlar atmanız gerekmektedir. İlk olarak, derhal feshe karşı yazılı olarak itiraz etmenizi öneriyorum. İşvereninizden fesih nedenini bildirmesini ve yazılı bir açıklama istemenizi isteyin. Haklarınızı ve seçeneklerinizi tartışmak için bir avukata başvurmanın da faydalı olabileceğini belirtmek isterim.
Eğer derhal fesihin haksız olduğu ortaya çıkarsa, İş Mahkemesi'nde bir fesih koruma davası açabilirsiniz. Bu tür bir süreçte, fesihin hukuka aykırılığını yargısal olarak inceletebilir ve gerektiğinde işe iade veya tazminat talep edebilirsiniz.
Bunun yanı sıra, derhal fesih nedeniyle maddi bir zarar gördüyseniz tazminat talep etme hakkınız da olabilir. Örneğin, fesih nedeniyle yeni bir iş bulamaz veya maaş kaybı yaşarsanız bu durum söz konusu olabilir.
Bu durumda hızlı hareket etmeniz ve haklarınızı etkili bir şekilde savunmak için avukat desteği aramanız önemlidir. Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umar ve haklarınızın korunmasında başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Hans Krüger
