Haksız bir ihtarnameye karşı nasıl önlem alabilirim?
Mart 4, 2024 | 55,00 EUR | cevaplandı Hans Krüger
Sayın Avukat,
Size son zamanlarda işverenimden bir uyarı aldığımı ve bu uyarının haklı olup olmadığı konusunda emin olmadığım için yazıyorum. Ben Tatiana Heinze, üç yıldır bir perakende mağazasında satış görevlisi olarak çalışıyorum. Uyarıda bana sürekli olarak işe geç kaldığım ve bu nedenle iş akışını bozduğum suçlaması yapılıyor.
Sorumluluklarımın farkındayım ve her zaman çalışma saatlerime uymaya çalışıyorum. Ancak geçmişte bazı beklenmedik durumlar, örneğin trafik sorunları veya hastalık gibi durumlar nedeniyle gecikme yaşadım. İşverenimi bilgilendirdim ve anlayış bekledim ancak şimdi uyarı ile tepki veriyor gibi görünüyor.
Endişem, bu uyarının kariyerime zarar verebileceği ve negatif sonuçlarla karşılaşabileceğimdir. Bu nedenle, bu haksız uyarıya karşı yasal olarak nasıl hareket edebileceğimi ve haklarımı korumak için en iyi yolun ne olduğunu merak ediyorum.
Bu konuda yardımcı olabilir ve durumumu çözmek için olası çözüm önerilerini gösterebilirseniz çok memnun olurum.
Saygılarımla,
Tatiana Heinze
Sayın Heinze Hanım,
İşvereninizden aldığınız ihtarname hakkındaki sorunuz için teşekkür ederim. Endişeli olduğunuzu ve olası hukuki adımlar hakkında bilgi almak istediğinizi anlıyorum. Hukukçu olarak Sivil Hukuk alanında sizin yanınızda olmaktan memnuniyet duyarım ve sorularınızı mümkün olduğunca detaylı bir şekilde cevaplamaya çalışacağım.
İlk olarak, bir ihtarnameyi işçiyi kötü davranışı konusunda uyararak ve sözleşmeye uygun şekilde hizmet sağlamaya çağırarak kullanılan ciddi bir araç olduğunu belirtmek önemlidir. Ancak ihtarname haklı olmalı ve hukuki gerekliliklere uygun olmalıdır.
Sizin durumunuzda, işvereniniz size sürekli olarak işe geç kaldığınızı ve bu nedenle iş akışını bozduğunuzu iddia etmektedir. Bu iddiaların gerçekten doğru olup olmadığını ve ihtarnamenin haklı olup olmadığını kontrol etmek önemlidir. Burada önemli olan şey, geç kaldığınıza dair somut kanıtların olup olmadığı ve gerçekten iş sözleşmesine aykırı davranıp davranmadığınızdır.
Geçmişte gecikmelerinize neden olan bazı öngörülemeyen durumlar olduğunu belirttiniz. Bu durumların mazeret olarak kabul edilip edilemeyeceğini ve işvereninizi gecikmeleriniz hakkında zamanında bilgilendirip bilgilendirmediğinizi kontrol etmek önemlidir. Olası yanlış anlamaları önlemek için iletişim burada önemli bir faktördür.
Eğer ihtarnameyi haksız buluyorsanız, buna karşı harekete geçme hakkınız genel olarak vardır. Bu durumda size, haklarınızı korumak için avukatlık destek aramanızı öneririm. Tecrübeli bir avukat, durumunuzu analiz edebilir, haklarınızı ve sorumluluklarınızı inceleyebilir ve size olası hareket seçeneklerini gösterebilir.
Hukuksal adımlar atmadan önce haklarınız hakkında iyi bir şekilde bilgi edinmeniz ve aceleci davranmamanız önemlidir. Bu nedenle, tüm ilgili belgeleri toplamak ve sağlam bir karar vermek için zaman ayırmanızı öneririm.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem memnuniyet duyarım ve başka sorularınız için hazırım.
Saygılarımla,
Hans Krüger, Avukat
