Bir dışlanma süreci sırasında üyenin işten çıkarılması
Nisan 18, 2011 | 30,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Sayın Hanımefendi / Beyefendi,
eski bir yardım derneğinin eski saymanının istifa etmesinden sonra Yönetim Kurulu, söz konusu saymanın tüzüklere aykırı davrandığını ve derneğin paralarıyla keyfi olarak hareket ettiğini tespit etti. Tüzüğümüz, her bir yönetim kurulu üyesinin 100€ üzerindeki işlemlerde diğer yönetim kurulu üyelerinin onayını gerektirdiğini belirtmektedir. Üyelerin genel kurulunda bu sayman üyeler tarafından ibra edildi, yönetim kurulu çekimser kaldı. Şimdi, bu eski sayman hakkında dernekten çıkarma talebi olan 2 dilekçe geldi. Bir yönetim kurulu kararıyla (tüzük böyle gerektirir) eski sayman, çıkartılmasına dair resmi yazı ile bilgilendirildi. Ertesi gün, çıkarma kararına itiraz etti, çünkü iddialar hakkında bir dinlenme hakkı olduğunu iddia etti. (tüzük de böyle gerektirir) Başkan tarafından çıkarma nedenleri hakkında yazılı olarak bilgilendirildi ve sözlü veya yazılı bir dinlenme tarihi verildi. Ertesi gün, yönetim kurulu, eski 1. başkanın her şeyi onayladığına dair basit bir açıklama aldı (eski 1. başkanın iddia ettiği gibi) ve böyle olsaydı, tüzük gereği diğer yönetim kurulu üyelerinin de onayı gerekecekti. Her durumda, eski sayman son açıklamasında üyeliği feshetti. Bir üyenin ani feshi tüzükte yer almamaktadır.
Şimdi sorum şu: Bu eski sayman gerçekten dernekten atılma sürecinde üyeliğini nasıl ani bir şekilde feshedebilir?
Yanıtınız için şimdiden teşekkür eder, saygılarımla kalırım.
Sayın Danışan,
Sorunuz için teşekkür ederim.
Bir dernek üyesi (ve dolayısıyla muhasebeci) genel olarak tüzükte belirlenen ihbar süresine uygun şekilde yalnızca normal şekilde işten çıkabilir.
Olağanüstü bir şekilde işten çıkma genel olarak her zaman mümkün olsa da, bunun için çıkış yapan kişilerin 314. Madde BGB uyarınca artık sözleşme ilişkisine devam etmeyi veya olağan ihbar süresinin sonuna kadar devam etmeyi taşıyıcı bir önemli neden olduğuna inanmaları gerekmektedir.
Burada durum tersine. Anlatımınıza göre, muhasebecinin olağanüstü fesih ile işten çıkarılmasını haklı çıkaracak bir ihlal tarafınızdan veya dernek/yönetim tarafından tespit edemiyorum.
Ancak dernek/yönetim tarafından bu fesihin kabul edilmesi için gereken görülürse, bu kişinin derhal dışlanması veya dernekte daha fazla faaliyette bulunmaması için kabul edilebilir.
İlk hukuki yönlendirme sağlamış olmaktan memnuniyet duyuyorum ve size başarılar dilerim!
Sizi aşağıdaki konular hakkında bilgilendirmek istiyorum:
Benim verdiğim hukuki tavsiye, sadece sizin sağladığınız durum bilgilerine dayanmaktadır. Cevabım sadece durumun ilk hukuki değerlendirmesidir ve durumun tamamen incelenmesini yerine getiremez. Önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla tamamen farklı bir hukuki değerlendirme olabilir.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Tabii ki, bana iletişim kurmak için tekrar soru sorma seçeneğini kullanabilirsiniz.
Size keyifli bir pazartesi öğleden sonrası dilerim!
Kuzey Deniz kıyısından selamlarla
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avukat
Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Faks: 0471/140244
Tel: 0471/140240
