Спросите юриста по теме Закон о защите данных

Электронное письмо с конфиденциальным содержанием, ошибочно направленное.

Декабрь 1, 2009 | 50,00 EUR | отвечено Steffan Schwerin

Я случайно переслал электронное письмо временному агентству другому временному агентству, с которым мы тоже работаем. Письмо временного агентства содержало имена и фамилии сотрудников, работающих у нас. Это был список, который используют временные фирмы, когда хотят посетить своих сотрудников у нас. ... В списке не было информации о том, что это все сотрудники, работающие у нас.

Когда я это заметил, я сразу же позвонил компании, которой ошибочно было отправлено письмо, и попросил их удалить ошибочно пересланное письмо и подтвердить удаление письменно.

"Пострадавшее" временное агентство теперь сообщает, что они рассматривают это как грубое нарушение конфиденциальности и нарушение коммерческой тайны. ..Цитата: "Я отправил вам эти данные конфиденциально, и вы не проявили достаточной осторожности в обращении с данными. Теперь другое временное агентство знает о моих сотрудниках и знает также количество занятых сотрудников в вашей компании."

Как я уже сказал, мне, конечно же, очень неприятно из-за этого инцидента. Я хочу узнать о правовых последствиях, прежде чем связываться с временным агентством завтра.

1. Является ли это грубым нарушением коммерческой тайны?
2. Что сказано о нарушении конфиденциальности?
3. Каковы могут быть последствия для: а) меня? б) для временного агентства?
4. Должно ли временное агентство опасаться того, что письмо от другого временного агентства будет злоупотреблено для своих целей? Как можно защититься от этого?
5. Какие шаги следует предпринять в таком случае, чтобы ущерб был минимален?

Steffan Schwerin

Уважаемый(ая) Задающий(ая) вопрос,

на Ваши вопросы я отвечаю с учетом изложенных обстоятельств и Вашего вклада следующим образом:


Вопрос 1: Является ли это грубым нарушением корпоративной тайны?

Если вы являетесь работником, ваше поведение может быть рассмотрено как грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако, судя по вашему описанию, это скорее можно отнести к недосмотру.


Вопрос 2: Каковы последствия нарушения конфиденциальности?

Сведения о сотрудниках являются персональными данными, которые защищены. Здесь только сами сотрудники могут решить, насколько их данные могут быть переданы дальше.

Здесь имеется нарушение конфиденциальности. Однако только сами сотрудники могут предъявить это нарушение.


Вопрос 3: Какие могут быть последствия для: a) меня? b) для компании по временному трудоустройству?

Для вас, как работника, может быть выдано предупреждение от работодателя. Однако, вероятно, что увольнение в данном случае нецелесообразно из-за недосмотра.

Компании может прийтись ответить перед затронутыми лицами. Однако для этого последние должны предъявить свои требования.


Вопрос 4: Должна ли компания по временному трудоустройству опасаться того, что письмо от другой компании по временному трудоустройству будет злоупотреблено в собственных целях? Как можно защититься от этого?

Это возможно, и это действительно нельзя предотвратить. Вам нужно потребовать от другой компании немедленно и надежно удалить письмо и соответствующие данные. Если данные всё же будут использованы, затронутые сотрудники также могут предъявить свои требования против другой компании.


Вопрос 5: Какие шаги следует предпринять в таком случае, чтобы ущерб был минимален?

Вам следует потребовать от другой компании удалить данные и предоставить вам подтверждение об этом.

С пострадавшей фирмой вам следует вести переговоры, извиниться и указать на абсолютное недосмотр/недбалость.

Затронутые сотрудники, чьи данные были переданы, должны быть проинформированы об этой „оплошности“. Вы должны заверить сотрудников, что данные были переданы по ошибке и другая компания их удалила, так что опасности злоупотребления данными не существует.

Напоследок, хотел бы вас уведомить о том, что эта платформа не может заменить подробную и персональную юридическую консультацию. Ее цель состоит исключительно в том, чтобы получить первичную оценку вашей описанной юридической проблемы на основе предоставленной вами информации от адвоката. Предоставленная мной юридическая информация основана исключительно на предоставленной вами информации о фактических обстоятельствах. Добавление или опускание существенной информации при описании ва