Gizli içerikli yanlış adrese gönderilen e-posta
Aralık 1, 2009 | 50,00 EUR | cevaplandı Steffan Schwerin
Ben yanlışlıkla bir vikarlık şirketinin bir diğer vikarlık şirketine, yine işbirliği yaptığımız bir şirkete bir e-postasını yönlendirdim. Vikarlık şirketinin e-postasında bizim çalışanlarımızın ad ve soyadları bulunmaktaydı. Bu, bizde çalışan personelleri ziyaret etmek isteyen vikarlık şirketlerinin kullandığı bir listedi. ... Liste, bizde çalışan tüm personelleri içerdiği bilgisini içermiyordu.
Bu durumu fark ettiğimde hemen yanlışlıkla gönderilen e-postayı silmeleri ve silme işlemini yazılı olarak bana doğrulamalarını rica etmek için ilgili şirketi aradım.
"Mağdur" vikarlık şirketi şimdi bunu bir gizlilik ihlali ve iş sırlarının ihlali olarak gördüğünü bildiriyor. ... Alıntı: Bu verileri size güvenle ilettim ve verilerle ilgili işlem yaparken gerekli özeni göstermediniz. Şimdi diğer vikarlık şirketi çalışanlarım hakkında bilgi sahibi oldu ve ayrıca şirketinizde çalışan personel sayısını da bilmektedir."
Dediğim gibi, bu durum benim için elbette çok utanç verici. Yarın vikarlık şirketiyle iletişime geçmeden önce yasal sonuçlar hakkında bilgi almak istiyorum.
1. Bu bir iş sırlarının grob bir ihlali midir?
2. Veri korumasının ihlali nasıl ele alınır?
3. Bu tür bir yanlışlık bana a) ne gibi sonuçlar doğurabilir? b) vikarlık şirketi için ne gibi sonuçlar doğurabilir?
4. Vikarlık şirketi, diğer vikarlık şirketinin e-postasının kendi amaçları için kötüye kullanılmasından endişe etmeli midir? Buna nasıl önlem alınabilir?
5. Bu tür bir durumda, zararın mümkün olduğunca az olması için neler yapılmalıdır?
Sayın Soru Sahibi,
Sizin tarafınızdan sorulan soruları, anlatılan durumu ve katkınızı dikkate alarak aşağıdaki şekilde cevaplıyorum:
Soru 1: Bu iş sırlarının ciddi bir şekilde ihlali midir?
Eğer bir işçiyseniz, davranışınızda ciddi bir görev ihlali görülebilir. Ancak, sizin anlatımınıza göre bu daha çok dikkatsizlik olarak değerlendirilebilir.
Soru 2: Veri koruma ihlali nasıl olur?
Çalışanların bilgileri kişisel verilerdir ve bu nedenle korunmalıdır. Burada sadece ilgili kişiler kendi verilerinin ne ölçüde paylaşılabileceğine karar verebilirler.
Burada bir veri koruma ihlali var. Ancak, sadece ilgili çalışanlar bu ihlali iddia edebilir.
Soru 3: Bir yanlış yolcuğun aşağıdaki sonuçları olabilir mi: a) benim için? b) işçi şirketi için?
Siz işçi olarak işveren tarafından uyarılabilirsiniz. Ancak, dikkatsizlik nedeniyle işten çıkarma mümkün olup olmadığı şüpheli olabilir.
Şirket, ilgili kişilere karşı sorumlu olabilir. Bunun için bu kişilerin talepte bulunması gerekmektedir.
Soru 4: Zamanlık iş şirketi, diğer zamanlık iş şirketinin e-postasının kendi amaçları için kötüye kullanılmasından endişe etmeli midir? Bunu nasıl engelleyebilirsiniz?
Bunun olabileceği endişesi var ve gerçekten engellenemez. Diğer firmayı e-postayı ve ilgili verileri derhal ve kanıtlanabilir şekilde silmeleri konusunda uyarmanız gerekmektedir. Veriler yine de kullanılıyorsa, ilgili çalışanlar diğer firmaya karşı da hak iddia edebilirler.
Soru 5: Bu tür bir durumda hasarın mümkün olduğunca az olması için hangi adımlar atılmalıdır?
Diğer firmaya verileri silmeleri ve size bunu kanıtlamalarını istemelisiniz.
Zarar gören firmayla müzakere etmeli ve özür dilemeli ve burada mutlak dikkatsizliğe / dikkatsizliğe odaklanmalısınız.
Veri paylaşımından etkilenen çalışanlar bu "kaza" hakkında bilgilendirilmelidir. Çalışanlara verilerin yanlışlıkla paylaşıldığını ve diğer firmanın bunları sildiğini ve veri kötüye kullanımı tehlikesi olmadığını garanti etmelisiniz.
Son olarak, bu platformun ayrıntılı ve kişisel hukuki danışmanlık sağlayamayacağını size hatırlatmak isterim. Sadece size tarafınızdan iletilen bilgiler temelinde bir avukat tarafından verilen birinci dereceden bir değerlendirme yapılması amaçlanmaktadır. Tarafınızca sağlanan bilgilere dayalı olarak verdiğim hukuki bilgi sadece sizin tarafınızdan sağlanan durum bilgilerine dayanmaktadır. Durumunuzu anlatırken önemli bilgileri ekleyerek veya çıkartarak tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.
Umarım size bir genel bakış sunabildim ve açıklamalarım size yardımcı olur. Bu platformda bana soru sormak için yine de iletişime geçebilirsiniz.
Ayrıca, bir vekillik çerçevesinde size hizmet sunmaktan mutluluk duyarım. İlk danışmanlık ücretini tam olarak size uygulama imkanım olacaktır.
Avukatınız ve Müvekkiliniz arasındaki mesafe genelde bir problem teşkil etmez. E-posta, posta, faks ve telefon gibi modern iletişim araçları ile bir vekillik hizmeti de mümkündür.
Sayg
Experte für Veri Koruma Hukuku
Jena
Die Rechtsanwaltskanzlei Steffan Schwerin berät Sie in (fast) allen rechtlichen Lebenslagen. Ich verstehe mich als Dienstleister - getreu dem Motto: Recht haben - Recht durchsetzen - Recht bekommen, berate ich meine Mandanten und wir erarbeiten gemeinsam einen Lösungsweg. Ich vertrete Ihre Interessen außergerichtlich und auch gerichtlich. Ich arbeite vorzugsweise in den Rechtsgebieten Internetrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Mietrecht, aber auch im Familien-, Erb- und Strafrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Vertragsrecht (Mietverträge, Leihverträge, Eheverträge, Kaufverträge, Darlehensverträge, Leasingverträge, Werkverträge, Dienstleistungsverträge, Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge, Geheimhaltungsvereinbarungen, Kooperationsvereinbarungen, Bauverträge, Allgemeine Geschäftsbedingungen - AGB); hier prüfe ich bestehende Verträge und AGB für Sie oder erstelle Verträge und AGB nach Ihren Anforderungen. Darüber hinaus sind auch Gewerbetreibende, Freiberufler und Unternehmen angesprochen, sich durch meine Kanzlei beraten und vertreten zu lassen.
Tam profil
