Могу ли я использовать видеонаблюдение на рабочем месте?
Январь 21, 2024 | 40,00 EUR | отвечено Irmgard Helbig
Уважаемый юрист по защите данных,
меня зовут Даниэль Шрётер, и я работаю в компании, где в последнее время участились кражи и вандализм. По этой причине мой работодатель теперь хочет ввести видеонаблюдение на рабочем месте, чтобы обеспечить безопасность сотрудников и имущества. Однако у меня возникают сомнения, разрешено ли это с юридической точки зрения и как будут защищены мои права на защиту данных.
В настоящее время на рабочем месте отсутствует любое видеонаблюдение, и я задаюсь вопросом, имеет ли мой работодатель право вводить эти технические меры без моего уведомления или согласия. Я беспокоюсь, что моя частная жизнь может быть нарушена, и мои движения и разговоры на рабочем месте могут быть записаны и отслеживаться.
Можете ли вы, пожалуйста, сказать мне, может ли мой работодатель ввести видеонаблюдение на рабочем месте без моего согласия? Существуют ли законодательные нормы или правила, которые должны быть соблюдены? Как я могу наилучшим образом защитить свои права на защиту данных в этой ситуации и какие у меня есть возможности бороться против незаконного видеонаблюдения?
Заранее благодарю вас за вашу помощь и поддержку.
С уважением,
Даниэль Шрётер
Уважаемый господин Шрётер,
благодарим вас за ваш запрос относительно планируемого видеонаблюдения на рабочем месте в вашей компании. Понятно, что вы беспокоитесь о защите ваших прав на конфиденциальность и хотели бы знать, может ли ваш работодатель внедрить видеонаблюдение без вашего согласия.
Принципиально сообщаем вам, что ваш работодатель имеет право ввести видеонаблюдение на рабочем месте для обеспечения безопасности сотрудников и имущества. Однако существуют законодательные нормы и правила, которые необходимо соблюдать при внедрении видеонаблюдения, чтобы защитить ваши права на конфиденциальность.
Согласно § 6b Федерального закона о защите данных (BDSG), видеонаблюдение на рабочем месте допустимо, если оно необходимо для защиты законных интересов для конкретно определенных целей и не препятствуют преобладающие защиты интересы работников. Таким образом, ваш работодатель должен доказать законный интерес к видеонаблюдению и обеспечить соблюдение ваших прав на конфиденциальность.
Прежде всего, ваш работодатель должен уведомить вас как сотрудника о планируемом видеонаблюдении. Он должен сообщить вам, какие области на рабочем месте будут под наблюдением, для каких целей будут использоваться записи и как долго они будут храниться. Ваше согласие в принципе не требуется, однако ваши интересы и права должны быть адекватно учтены.
Для наилучшей защиты ваших прав на конфиденциальность вам следует обратиться к профсоюзу или ответственному за защиту данных лицу в вашей компании. Они могут гарантировать, что видеонаблюдение осуществляется в соответствии с законодательством и уважают вашу частную жизнь. Если у вас есть какие-либо опасения или жалобы относительно видеонаблюдения, вы также можете обратиться к органу по защите данных и подать жалобу.
В целом важно, чтобы видеонаблюдение на рабочем месте осуществлялось прозрачно и пропорционально, чтобы обеспечить как безопасность, так и права на конфиденциальность сотрудников.
Надеюсь, что эта информация вам поможет. Если у вас есть дополнительные вопросы, я с удовольствием отвечу на них.
С уважением,
Ирмгард Хельбиг.
