Puis-je utiliser la vidéosurveillance sur le lieu de travail ?
Janvier 21, 2024 | 40,00 EUR | répondu par Irmgard Helbig
Cher avocat spécialisé en droit de la protection des données,
Je m'appelle Daniel Schröter et je travaille dans une entreprise où il y a eu récemment une augmentation des vols et des actes de vandalisme. Pour cette raison, mon employeur souhaite désormais introduire une surveillance vidéo sur le lieu de travail afin de garantir la sécurité des employés et des biens. Cependant, je me demande si cela est légalement permis et comment mes droits en matière de protection des données seront respectés.
Actuellement, il n'y a aucune surveillance vidéo sur le lieu de travail et je me demande si mon employeur a le droit d'introduire ces mesures techniques sans m'informer en tant qu'employé ou sans demander mon consentement. Je crains que ma vie privée puisse être violée et que mes mouvements et conversations sur le lieu de travail soient enregistrés et surveillés.
Pouvez-vous me dire si mon employeur a le droit d'introduire la surveillance vidéo sur le lieu de travail sans mon consentement? Y a-t-il des réglementations ou des prescriptions légales qui doivent être respectées? Comment puis-je protéger au mieux mes droits en matière de protection des données dans cette situation et quelles sont les possibilités que j'ai pour me défendre contre une surveillance vidéo abusive?
Je vous remercie d'avance pour votre aide et votre soutien.
Cordialement,
Daniel Schröter
Cher Monsieur Schröter,
Je vous remercie de votre demande concernant la vidéo surveillance prévue sur le lieu de travail dans votre entreprise. Il est compréhensible que vous vous préoccupiez de vos droits en matière de protection des données et que vous souhaitiez savoir si votre employeur peut mettre en place la vidéo surveillance sans votre consentement.
En principe, je dois vous informer que votre employeur a le droit d'introduire la vidéo surveillance sur le lieu de travail pour assurer la sécurité des employés et des biens. Cependant, il existe des réglementations légales et des directives à respecter lors de la mise en place de la vidéo surveillance afin de protéger vos droits en matière de protection des données.
Conformément à l'article 6b de la Loi fédérale sur la protection des données (BDSG), la vidéo surveillance sur le lieu de travail est autorisée si elle est nécessaire pour la défense d'intérêts légitimes spécifiques et qu'aucun intérêt légitime des employés ne s'y oppose de manière prépondérante. Votre employeur doit donc justifier un intérêt légitime à la vidéo surveillance et s'assurer que vos droits en matière de protection des données sont respectés.
Tout d'abord, votre employeur doit vous informer en tant qu'employé de la vidéo surveillance prévue. Il doit vous indiquer quelles zones du lieu de travail seront surveillées, dans quel but les enregistrements seront utilisés et pendant combien de temps ils seront conservés. Votre consentement n'est généralement pas requis, mais vos intérêts et droits doivent être raisonnablement pris en compte.
Pour protéger au mieux vos droits en matière de protection des données, vous devriez contacter le comité d'entreprise ou un responsable de la protection des données de votre entreprise. Ils peuvent s'assurer que la vidéo surveillance est conforme aux exigences légales et respecte votre vie privée. Si vous avez des préoccupations ou des plaintes concernant la vidéo surveillance, vous pouvez également contacter l'autorité de protection des données et déposer une plainte.
Il est essentiel que la vidéo surveillance sur le lieu de travail soit transparente et proportionnée afin de garantir à la fois la sécurité et les droits en matière de protection des données des employés.
J'espère que ces informations vous seront utiles. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à me contacter.
Cordialement,
Irmgard Helbig
